1. Care sunt punctele tale forte ca angajat?
Pentru a raspunde in mod adecvat la aceasta intrebare, trebuie sa fii constient de punctele forte pe care le ai in urmatoarele domenii: personalitate, experienta si abilitati. Odata ce aceste informatii iti sunt cunoscute, vei putea sa le transformi in punctele forte care se cer pentru pozitia pentru care esti intervievat.
2. Care sunt slabiciunile tale?
Evident, nimanui nu ii place sa recunoasca ca are puncte slabe, mai ales in fata unui potential angajator. Deci, ce faci? Gaseste o trasatura a ta care este cel mai putin importanta in pozitia pe care o ai. Abtine-te de la raspunsuri precum cele ca esti un perfectionist sau un dependent de munca.
3. Cum actionezi cand trebuie sa iei decizii importante?
Daca esti intervievat pentru o functie inalta, care presupune sa ai subordonati, trebuie sa vezi daca este confortabil sa iei decizii finale. De asemenea, ia in considerare tipul de pozitie si companie. De exemplu, daca este o functie contabila la o institutie financiara, trebuie sa subliniezi faptul ca vei fi prudent atunci cand vei lua decizii importante.
4. Unde vrei sa fii peste cinci ani?
In niciun caz nu trebuie sa spui ca vrei sa fii deja retras din aceasta activitate. Este mai bine sa dai raspunsuri pozitive si simple, insa din care sa rezulte ambitie si perseverenta.
5. Care au fost cele mai mari realizari din cariera de pana acum?
Concentreaza-te pe realizarile care se refera direct la o pozitie deschisa. Vorbeste despre provocarile la care ai fost supus, la actiuni si la rezultatul final.
Ai simplificat procesele de productie? Ai conceput o modalitate de a creste satisfactia clientului? Ai primit laude din partea conducerii pentru eforturile tale? Modul in care vei raspunde la aceaste intrebari te vor distinge de alti solicitanti, doar daca raspunsul tau merge dincolo de responsabilitatile de baza de la locul de munca.
Pentru a raspunde in mod adecvat la aceasta intrebare, trebuie sa fii constient de punctele forte pe care le ai in urmatoarele domenii: personalitate, experienta si abilitati. Odata ce aceste informatii iti sunt cunoscute, vei putea sa le transformi in punctele forte care se cer pentru pozitia pentru care esti intervievat.
2. Care sunt slabiciunile tale?
Evident, nimanui nu ii place sa recunoasca ca are puncte slabe, mai ales in fata unui potential angajator. Deci, ce faci? Gaseste o trasatura a ta care este cel mai putin importanta in pozitia pe care o ai. Abtine-te de la raspunsuri precum cele ca esti un perfectionist sau un dependent de munca.
3. Cum actionezi cand trebuie sa iei decizii importante?
Daca esti intervievat pentru o functie inalta, care presupune sa ai subordonati, trebuie sa vezi daca este confortabil sa iei decizii finale. De asemenea, ia in considerare tipul de pozitie si companie. De exemplu, daca este o functie contabila la o institutie financiara, trebuie sa subliniezi faptul ca vei fi prudent atunci cand vei lua decizii importante.
4. Unde vrei sa fii peste cinci ani?
In niciun caz nu trebuie sa spui ca vrei sa fii deja retras din aceasta activitate. Este mai bine sa dai raspunsuri pozitive si simple, insa din care sa rezulte ambitie si perseverenta.
5. Care au fost cele mai mari realizari din cariera de pana acum?
Concentreaza-te pe realizarile care se refera direct la o pozitie deschisa. Vorbeste despre provocarile la care ai fost supus, la actiuni si la rezultatul final.
Ai simplificat procesele de productie? Ai conceput o modalitate de a creste satisfactia clientului? Ai primit laude din partea conducerii pentru eforturile tale? Modul in care vei raspunde la aceaste intrebari te vor distinge de alti solicitanti, doar daca raspunsul tau merge dincolo de responsabilitatile de baza de la locul de munca.
Written by Administrator
We are Creative Blogger Theme Wavers which provides user friendly, effective and easy to use themes. Each support has free and providing HD support screen casting.
