În mare parte, tinerii nu vor sa se înscrie la somaj si nici sa caute de lucru în alte zone.
Cei mai curajosi pleaca în strainatate sau foarte multi se angajeaza la negru (10%), posturi
pentru care nu este necesara o diploma.
Datorita faptului ca gasesc posturile adecvate imediat dupa absolvire, tinerii ulterior îsi
modifica atitudinea fata de pretentiile lor de la început în privinta salariului si pozitiei
Cei mai curajosi pleaca în strainatate sau foarte multi se angajeaza la negru (10%), posturi
pentru care nu este necesara o diploma.
Datorita faptului ca gasesc posturile adecvate imediat dupa absolvire, tinerii ulterior îsi
modifica atitudinea fata de pretentiile lor de la început în privinta salariului si pozitiei
oferite de firma, devin realisti. Vina nu este a lor pentru ca vin direct din facultate total
nepregatiti pentru cautarea unui loc de munca.
Pentru a se putea încadra imediat dupa terminarea facultatii, studentii îsi iau slujbe cu
caracter temporar înca din primii ani de studii.
Ei sunt preferati daca au deprins o disciplina a muncii si se pot integra mai usor într-o echipa.
Universitatile si colegiile din Occident au departamente speciale care asigura servicii de
consultanta focalizate pe:
- informare: posibilitati de studiu si/sau lucru în strainatate; locuri de munca în regim
part-time; cursuri post-universitare; angajatori si locuri de munca vacante.
- asistenta în orientarea pe locuri de munca si cautarea/gasirea unui loc de munca; alcatuirea
unui CV sau completarea unei cereri de angajare; teste de autoevaluare asistate de calculator.
- asigurarea legaturii cu angajatorii: organizarea de targuri de job-uri; participarea reprezentantilor companiilor la prezentari în cadrul Universiatii.
Pentru majoritatea specialistilor în recrutare si selectare de personal, partile vizibile nu constituie o problema speciala, în schimb descoperirea unor comportamente disimulate sau ascunse prezinta dificultati.
Exemplu de candidat ideal în timpul interviului:
- aspect fizic atragator;
- bine îmbracat;
- CV întocmit dupa toate regulile artei;
- familist;
- studii relevante;
- simt al umorului;
- pasiuni interesante;
- se exprima alert si concis;
- raspunde la întrebari deschis si direct;
- îsi identifica cu usurinta punctele tari si punctele slabe;
- are bune cunostinte teoretice;
- este o persoana dinamica si motivata;
- munca în echipa este un principiu de baza;
- poate accepta cu usurinta un program de lucru prelungit sau deplasari;
- nu critica vechiul loc de munca;
- poate creiona lejer evolutia carierei sale profesionale în urmatorii 5 ani.
Pregatirea facuta pentru un interviu de selectie constituie pentru majoritatea candidatilor o
problema asupra careia se gândesc de-abia în momentul în care evenimentul s-a petrecut.
O anumita persoana a avut ocazia de a participa la mai multe interviuri de angajare în cei peste
5 ani de la treminarea Facultatii de Comert din cadrul ASE Bucuresti.
Participarea la un târg de locuri de munca fara a fi pregatit înseamna esec total. De aceea este
necesara întocmirea unui CV si a unei scrisori de intentie care sa tinteasca acolo unde trebuie.
nepregatiti pentru cautarea unui loc de munca.
Pentru a se putea încadra imediat dupa terminarea facultatii, studentii îsi iau slujbe cu
caracter temporar înca din primii ani de studii.
Ei sunt preferati daca au deprins o disciplina a muncii si se pot integra mai usor într-o echipa.
Universitatile si colegiile din Occident au departamente speciale care asigura servicii de
consultanta focalizate pe:
- informare: posibilitati de studiu si/sau lucru în strainatate; locuri de munca în regim
part-time; cursuri post-universitare; angajatori si locuri de munca vacante.
- asistenta în orientarea pe locuri de munca si cautarea/gasirea unui loc de munca; alcatuirea
unui CV sau completarea unei cereri de angajare; teste de autoevaluare asistate de calculator.
- asigurarea legaturii cu angajatorii: organizarea de targuri de job-uri; participarea reprezentantilor companiilor la prezentari în cadrul Universiatii.
Pentru majoritatea specialistilor în recrutare si selectare de personal, partile vizibile nu constituie o problema speciala, în schimb descoperirea unor comportamente disimulate sau ascunse prezinta dificultati.
Exemplu de candidat ideal în timpul interviului:
- aspect fizic atragator;
- bine îmbracat;
- CV întocmit dupa toate regulile artei;
- familist;
- studii relevante;
- simt al umorului;
- pasiuni interesante;
- se exprima alert si concis;
- raspunde la întrebari deschis si direct;
- îsi identifica cu usurinta punctele tari si punctele slabe;
- are bune cunostinte teoretice;
- este o persoana dinamica si motivata;
- munca în echipa este un principiu de baza;
- poate accepta cu usurinta un program de lucru prelungit sau deplasari;
- nu critica vechiul loc de munca;
- poate creiona lejer evolutia carierei sale profesionale în urmatorii 5 ani.
Pregatirea facuta pentru un interviu de selectie constituie pentru majoritatea candidatilor o
problema asupra careia se gândesc de-abia în momentul în care evenimentul s-a petrecut.
O anumita persoana a avut ocazia de a participa la mai multe interviuri de angajare în cei peste
5 ani de la treminarea Facultatii de Comert din cadrul ASE Bucuresti.
Participarea la un târg de locuri de munca fara a fi pregatit înseamna esec total. De aceea este
necesara întocmirea unui CV si a unei scrisori de intentie care sa tinteasca acolo unde trebuie.
Marile companii pun în valoare ideile salariatilor lor. Cei mai inventivi sunt japonezii care
"produc" 72 idei/100 salariati; în timp ce americanii emit 7 solutii, dar bune de vreme ce sunt
rasplatiti în medie cu 400 $ per idee.
"produc" 72 idei/100 salariati; în timp ce americanii emit 7 solutii, dar bune de vreme ce sunt
rasplatiti în medie cu 400 $ per idee.
Written by Administrator
We are Creative Blogger Theme Wavers which provides user friendly, effective and easy to use themes. Each support has free and providing HD support screen casting.
