Va prezentam zece indicii simple, care ar putea sa va lamureasca, intr-o anumita masura, daca veti promova sau nu un interviu. Retineti insa ca acestea nu sunt "batute in cuie" si variaza de la caz la caz. Uneori, s-ar putea sa fii sigur ca ai picat un interviu si sa te trezesti cu un telefon din partea angajatorului. Alteori, ai putea "baga mana-n foc", literalmente, ca vei primi jobul mult visat, dar nu te contacteaza nimeni...
1. In timpul interviului, ati discutat cu angajatorul despre pasii urmatori si ce se va intampla pe viitor? Angajatorii de top le ofera candidatilor buni unele informatii despre viitoarele puncte " de atac". Linistea "nu miroase" a bine, desi exista angajatori tacuti, care doar in ultima instanta dau verdictul.
2. Te-a intrebat angajatorul ce planuri ai? Ai primit intrebari de genul "Ai un program anume in minte?" sau "Anunta-ne daca primesti o alta oferta"? Daca angajatorul este preocupat sa nu te piarda, atunci ai toate sansele sa fii chemat la munca.
3. A incercat angajatorul "sa-ti vanda" locul de munca din firma sa? Daca si-a rezervat timp pentru a promova avantajele jobului pentru care ai aplicat, explicandu-ti cum stau lucrurile cu dezvoltarea si cultura in cadrul companiei, atunci ai sanse sa faci parte din echipa sa.
4. Angajatorul a mentionat ca firma sa are o serie de candidati buni, cu care se afla in tratative sau ca trebuie sa ia multe decizii, pentru a-i selecta pe viitorii angajati? Uneori, asemenea afirmatii sunt menite sa-ti reduca din entuziasm. Nu te lasa indus in eroare.
5. Angajatorul te-a intrerupt din conversatie si s-a aratat plictisit? Aici actioneaza "sabia cu doua taisuri" la fel de ascutite...fie nu te-ai descurcat bine in decursul interviului, fie angajatorul si-a pierdut dramul de interes in privinta ta. Oricum, semnele nu sunt pozitive. Daca observi ca discutia capata o astfel de intorsatura, "schimba vitezele".
6. Angajatorul si-a petrecut mult timp pentru a-ti raspunde la intrebari? Angajatorii se asteapta ca posibilii angajati sa le adreseze intrebari. De asemenea, acestia vor sa se asigure ca ti-au oferit raspunsurile complete la intrebarile puse.
7. Interviul a durat mai mult decat v-ati fi asteptat? Daca angajatorul nu este interesat de un candidat, va face orice pentru a scurta interviul. Daca interviul se intinde pe o perioada mai lunga de timp, inseamna ca angajatorul este pur si simplu atras de ideea unei colaborari cu tine.
8. Angajatorul ti-a prezentat echipa, te-a prezentat celorlalti sau a sugerat o viitoare intalnire intre tine si cei din staff? Din nou, acesta este un semn excelent.
9. Angajatorul ti-a oferit un feedback direct? Uneori, acesta iti spune "verde in fata" ce gandeste despre candidatura ta: "Esti exact ceea ce cautam" sau "Ma tem ca nu ai experienta necesara...", acestea sunt doar cateva din frazele la care te poti astepta. Alteori, acestia sunt prea amabili sa-ti spuna ca te-au respins, astfel incat incheie interviul cu celebra promisiune "Te vom cauta noi".
10. Ai recomandari in CV? Verificarea recomandarilor necesita timp, astfel incat angajatorii nu incep o discutie cu un candidat de care nu sunt interesati in mare masura.
3. A incercat angajatorul "sa-ti vanda" locul de munca din firma sa? Daca si-a rezervat timp pentru a promova avantajele jobului pentru care ai aplicat, explicandu-ti cum stau lucrurile cu dezvoltarea si cultura in cadrul companiei, atunci ai sanse sa faci parte din echipa sa.
4. Angajatorul a mentionat ca firma sa are o serie de candidati buni, cu care se afla in tratative sau ca trebuie sa ia multe decizii, pentru a-i selecta pe viitorii angajati? Uneori, asemenea afirmatii sunt menite sa-ti reduca din entuziasm. Nu te lasa indus in eroare.
5. Angajatorul te-a intrerupt din conversatie si s-a aratat plictisit? Aici actioneaza "sabia cu doua taisuri" la fel de ascutite...fie nu te-ai descurcat bine in decursul interviului, fie angajatorul si-a pierdut dramul de interes in privinta ta. Oricum, semnele nu sunt pozitive. Daca observi ca discutia capata o astfel de intorsatura, "schimba vitezele".
6. Angajatorul si-a petrecut mult timp pentru a-ti raspunde la intrebari? Angajatorii se asteapta ca posibilii angajati sa le adreseze intrebari. De asemenea, acestia vor sa se asigure ca ti-au oferit raspunsurile complete la intrebarile puse.
7. Interviul a durat mai mult decat v-ati fi asteptat? Daca angajatorul nu este interesat de un candidat, va face orice pentru a scurta interviul. Daca interviul se intinde pe o perioada mai lunga de timp, inseamna ca angajatorul este pur si simplu atras de ideea unei colaborari cu tine.
8. Angajatorul ti-a prezentat echipa, te-a prezentat celorlalti sau a sugerat o viitoare intalnire intre tine si cei din staff? Din nou, acesta este un semn excelent.
9. Angajatorul ti-a oferit un feedback direct? Uneori, acesta iti spune "verde in fata" ce gandeste despre candidatura ta: "Esti exact ceea ce cautam" sau "Ma tem ca nu ai experienta necesara...", acestea sunt doar cateva din frazele la care te poti astepta. Alteori, acestia sunt prea amabili sa-ti spuna ca te-au respins, astfel incat incheie interviul cu celebra promisiune "Te vom cauta noi".
10. Ai recomandari in CV? Verificarea recomandarilor necesita timp, astfel incat angajatorii nu incep o discutie cu un candidat de care nu sunt interesati in mare masura.
Written by Administrator
We are Creative Blogger Theme Wavers which provides user friendly, effective and easy to use themes. Each support has free and providing HD support screen casting.
