Interviul este o intrevedere intre doi oameni: reprezentantul companiei si candidatul. El are loc atunci cand o companie considera ca ai putea fi persoana potrivita pentru slujba pe care o ofera. Din acest motiv, decide sa te intalneasca.Scopul interviului este de a permite companiei sa afle daca este cazul sa-si dezvolte interesul preliminar fata de tine.Reprezentantul companiei este agentul ei. Tu esti propriul tau agent. Te reprezinti pe tine insuti. Daca reprezentantul decide ca angajarea ta va aduce beneficii companiei, vei primi oferta de angajare. In
acel moment vei avea ocazia sa decizi daca postul oferit este bun pentru tine - daca-ti va aduce beneficii. Dar retine, prima decizie este a companiei - aceea de a te vedea. A doua decizie o ia reprezentantul - sa-ti ofere postul. Abia a treia decizie iti apartine - de a accepta, refuza sau negocia oferta primita.
Majoritatea oamenilor nu inteleg acest lucru. Pierd din vedere motivul pentru care se gasesc acolo. Si este foarte important sa nu faci asta. Lumea tinde sa uite ca deciziile preliminare le ia compania impreuna cu agentul sau. Candidatul are ocazia de a lua o decizie numai dupa ce primeste raspunsuri afirmative de la companie si nu inainte. Daca cei din companie spun "da" la curriculum vitae, atunci candidatul capata interviul.
Daca reprezentantul companiei spune "da" dupa interviu, atunci candidatul primeste oferta de angajare. Apoi, si numai atunci, ai dreptul sa spui "da" sau "nu".
Prin urmare, ai nevoie de doua "da"-uri inainte de a-ti veni randul sa decizi. Compania nu programeaza un interviu pentru ca tu ai nevoie de o slujba. Si nici nu le pasa daca doresti acea slujba. Cel putin nu in acest moment si nu pana cand vor decide primii ca ei au nevoie de tine. In momentul in care vor descoperi ca le esti necesar, vor incepe sa-i intereseze sentimentele tale. Si apoi, cu cat te vor dori mai mult, cu atat le va pasa mai mult de tine...
Astfel, din punct de vedere al candidatului, interviul trebuie sa determine agentii companiei sa-l doreasca pentru ca el sa ajunga in situatia in care sa poata hotari lucrurile. Trebuie sa te "vinzi" astfel incat sa-i faci sa te doreasca, sa aiba nevoie de tine, sa le acoperi necesitatile. Reusind acest lucru, puterea de decizie va ajunge si in mainile tale.
Daca accepti aceste lucruri, atunci vei sti ca singurul tau obiectiv in participarea la interviu este sa obtii oferta de angajare. Nu te afli acolo pentru a fi verificat sau pentru a vedea ce gandesti. Obtinerea ofertei de angajare este unicul obiectiv. Si, daca postul necesita mai multe runde de interviuri, atunci de la prima intalnire pana la ultima, vei urmari acelasi obiectiv unic.
Majoritatea oamenilor nu inteleg acest lucru. Pierd din vedere motivul pentru care se gasesc acolo. Si este foarte important sa nu faci asta. Lumea tinde sa uite ca deciziile preliminare le ia compania impreuna cu agentul sau. Candidatul are ocazia de a lua o decizie numai dupa ce primeste raspunsuri afirmative de la companie si nu inainte. Daca cei din companie spun "da" la curriculum vitae, atunci candidatul capata interviul.
Daca reprezentantul companiei spune "da" dupa interviu, atunci candidatul primeste oferta de angajare. Apoi, si numai atunci, ai dreptul sa spui "da" sau "nu".
Prin urmare, ai nevoie de doua "da"-uri inainte de a-ti veni randul sa decizi. Compania nu programeaza un interviu pentru ca tu ai nevoie de o slujba. Si nici nu le pasa daca doresti acea slujba. Cel putin nu in acest moment si nu pana cand vor decide primii ca ei au nevoie de tine. In momentul in care vor descoperi ca le esti necesar, vor incepe sa-i intereseze sentimentele tale. Si apoi, cu cat te vor dori mai mult, cu atat le va pasa mai mult de tine...
Astfel, din punct de vedere al candidatului, interviul trebuie sa determine agentii companiei sa-l doreasca pentru ca el sa ajunga in situatia in care sa poata hotari lucrurile. Trebuie sa te "vinzi" astfel incat sa-i faci sa te doreasca, sa aiba nevoie de tine, sa le acoperi necesitatile. Reusind acest lucru, puterea de decizie va ajunge si in mainile tale.
Daca accepti aceste lucruri, atunci vei sti ca singurul tau obiectiv in participarea la interviu este sa obtii oferta de angajare. Nu te afli acolo pentru a fi verificat sau pentru a vedea ce gandesti. Obtinerea ofertei de angajare este unicul obiectiv. Si, daca postul necesita mai multe runde de interviuri, atunci de la prima intalnire pana la ultima, vei urmari acelasi obiectiv unic.
Cine este adversarul tau?
Sa lamurim un lucru gresit inteles. Cand participi la interviul pentru o slujba, nu concurezi cu ceilalti candidati. Nu conteaza daca exista si altii interesati de acelasi post. Nu conteaza cine sunt, cati sunt sau care este pregatirea lor. Poti fi singurul care sa participi la un interviu si sa pierzi; poti fi unul din cei treizeci de participanti la interviu si sa castigi. Ceilalti nu conteaza. Ai un singur adversar si acela este reprezentantul companiei. El este persoana care la inceputul procesului are putere deplina. El este cel care decide daca vei fi acceptat sau refuzat. De aceea, aceasta este singura persoana care conteaza.
Prin urmare, retine: nu conteaza cati sunt in aceeasi barca cu tine, deoarece decizia in privinta ta va fi luata strict in baza modului cum vei sti sa joci partida cu adversarul tau, reprezentantul companiei.
Prin urmare, retine: nu conteaza cati sunt in aceeasi barca cu tine, deoarece decizia in privinta ta va fi luata strict in baza modului cum vei sti sa joci partida cu adversarul tau, reprezentantul companiei.
Cum sa joci partida interviului
Inchipuieste-ti interviul ca pe un joc de strategie intre doi adversari: reprezentantul companiei si tu, candidatul. Acest joc este putin diferit de celelalte, deoarece, la inceput, jucatorii nu au un numar egal de jetoane; mai mult reprezentantul detine toate jetoanele, cu exceptia unuia. Jetoanele lui semnifica puterea sa, puterea de a decide, puterea de a spune da sau nu. Tu, candidatul, ai doar un singur jeton la inceputul jocului. Jetonul tau este banuiala adversarului ca ai putea avea ceva de care compania sa aiba nevoie. Pentru a juca, trebuie sa faci in asa fel incat sa aduci jetoanele adversarului de partea ta. Acest lucru il obtii facand mutarile potrivite la momentul potrivit, aproape in maniera unei partide de sah. Balanta puterii se va modifica in functie de jetoanele castigate.
Nu poti castiga toate jetoanele printr-o singura mutare de maestru. Avantajul il deplasezi de partea ta in mod gradat, castigand treptat fiecare jeton. In momentul in care ai castigat toate jetoanele, ai invins!
Premiul este oferta de angajare sau, in cazul in care postul necesita mai multe intalniri, premiul este dreptul de a participa la urmatoarea intalnire.
Pentru a concentra totul intr-o propozitie, voi spune ca a castiga partida interviului inseamna sa transferi puterea din mainile adversarului in mainile tale.
Dupa cum observi, este vorba de un joc foarte competitiv, cu mize mari. Pentru a intra in joc trebuie sa fii pregatit si trebuie sa cunosti regulile.
Atentia ta se concentreaza in intregime asupra victoriei. Sa te gandesti, in mijlocul jocului, ce vei face dupa ce vei invinge este la fel de lipsit de sens ca atunci cand, nestiind daca ai lozul castigator in mana, te gandesti ce vei face cu banii.
Ceea ce trebuie sa faci este sa te concentrezi cu fermitate asupra mutarilor pe care le vei executa pentru a obtine oferta de angajare. Obtinand-o, vei avea lozul castigator. Vei avea dreptul de a decide cum sa folosesti castigul obtinut. Accepti oferta? O respingi? Negociezi termenii? Mai intai castiga, apoi gandeste-te ce-i mai bine pentru tine.
Totusi trebuie facuta o remarca; exista o mare diferenta intre castigul din partida interviului si castigul la loterie. Castigul la loterie se bazeaza pe noroc. Castigarea unei oferte de angajare se bazeaza strict pe indemanare. Faptul ca vei castiga sau vei pierde depinde de modul cum joci.
Candidati talentati pierd pentru ca nu stiu sa concureze in acest proces. Cu totii cunoastem indivizi superinteligenti, educati, experimentati, care nu reusesc sa-si gaseasca o slujba pe masura. De asemenea, putem enumera exemple de indivizi, fara o pregatire si o experienta deosebita, care par intotdeauna sa aiba o oferta de angajare in buzunar. Oameni foarte pregatiti sunt respinsi, in timp ce persoanele cu probleme, uneori insurmontabile, primesc oferta de angajare. De ce?
Interviul are prea putin de-a face cu modul in care stii tu sa-ti faci meseria. De obicei nu cel mai calificat candidat este angajat, ci acela care stie sa joace partida interviului cel mai bine. Indeobste candidatul invingator combina capacitatea de a-si cunoaste potentialul cu abilitatea de a-l prezenta intr-o maniera care sa raspunda exigentelor companiei. Oferta de angajare o va capata persoana care ii da reprezentantului cel mai puternic sentiment de confort. Persoana care exceleaza la interviu este cea care capata sansa de a arata daca poate excela si in munca.
Experienta, pregatirea si deprinderile sunt probleme colaterale. Exista sau nu exista. Putem presupune, intr-o prima faza, ca pregatirea ta este adecvata, altfel compania nu ar fi acceptat sa te intalneasca. Decizia de a-ti oferi slujba se situeaza intr-o zona gri, intre alb si negru. Este o decizie luata la nivelul instinctului. Nu are la baza strict personalitatea ta, ci perceptia reprezentantului companiei vizavi de tine. Candidatul care capata oferta este cel care se apropie cel mai mult de raspunsul la problemele companiei. Daca ai de gand sa ajungi in aceasta situatie, trebuie sa detii trei parghii importante - informatiile de ansamblu, informatiile de specialitate si o buna intelegere a adversarului tau. Cu ajutorul acestor parghii poti controla aspectul interviului, transformandu-l dintr-un monolog intr-un dialog, in care intrebarile, raspunsurile si informatiile sunt transferate in ambele directii. Cand vei invata cum sa interpretezi intelesul ascuns al intrebarii, vei putea sa-ti directionezi mai bine raspunsul. Descoperind ceea ce doreste cel din fata ta sa stie de fapt, vei putea da un raspuns strategic. Pentru a face asa ceva trebuie sa intelegi compania si necesitatile sale. Acesta este un adevar care se aplica oricarei persoane care concureaza.
Nu poti castiga toate jetoanele printr-o singura mutare de maestru. Avantajul il deplasezi de partea ta in mod gradat, castigand treptat fiecare jeton. In momentul in care ai castigat toate jetoanele, ai invins!
Premiul este oferta de angajare sau, in cazul in care postul necesita mai multe intalniri, premiul este dreptul de a participa la urmatoarea intalnire.
Pentru a concentra totul intr-o propozitie, voi spune ca a castiga partida interviului inseamna sa transferi puterea din mainile adversarului in mainile tale.
Dupa cum observi, este vorba de un joc foarte competitiv, cu mize mari. Pentru a intra in joc trebuie sa fii pregatit si trebuie sa cunosti regulile.
Atentia ta se concentreaza in intregime asupra victoriei. Sa te gandesti, in mijlocul jocului, ce vei face dupa ce vei invinge este la fel de lipsit de sens ca atunci cand, nestiind daca ai lozul castigator in mana, te gandesti ce vei face cu banii.
Ceea ce trebuie sa faci este sa te concentrezi cu fermitate asupra mutarilor pe care le vei executa pentru a obtine oferta de angajare. Obtinand-o, vei avea lozul castigator. Vei avea dreptul de a decide cum sa folosesti castigul obtinut. Accepti oferta? O respingi? Negociezi termenii? Mai intai castiga, apoi gandeste-te ce-i mai bine pentru tine.
Totusi trebuie facuta o remarca; exista o mare diferenta intre castigul din partida interviului si castigul la loterie. Castigul la loterie se bazeaza pe noroc. Castigarea unei oferte de angajare se bazeaza strict pe indemanare. Faptul ca vei castiga sau vei pierde depinde de modul cum joci.
Candidati talentati pierd pentru ca nu stiu sa concureze in acest proces. Cu totii cunoastem indivizi superinteligenti, educati, experimentati, care nu reusesc sa-si gaseasca o slujba pe masura. De asemenea, putem enumera exemple de indivizi, fara o pregatire si o experienta deosebita, care par intotdeauna sa aiba o oferta de angajare in buzunar. Oameni foarte pregatiti sunt respinsi, in timp ce persoanele cu probleme, uneori insurmontabile, primesc oferta de angajare. De ce?
Interviul are prea putin de-a face cu modul in care stii tu sa-ti faci meseria. De obicei nu cel mai calificat candidat este angajat, ci acela care stie sa joace partida interviului cel mai bine. Indeobste candidatul invingator combina capacitatea de a-si cunoaste potentialul cu abilitatea de a-l prezenta intr-o maniera care sa raspunda exigentelor companiei. Oferta de angajare o va capata persoana care ii da reprezentantului cel mai puternic sentiment de confort. Persoana care exceleaza la interviu este cea care capata sansa de a arata daca poate excela si in munca.
Experienta, pregatirea si deprinderile sunt probleme colaterale. Exista sau nu exista. Putem presupune, intr-o prima faza, ca pregatirea ta este adecvata, altfel compania nu ar fi acceptat sa te intalneasca. Decizia de a-ti oferi slujba se situeaza intr-o zona gri, intre alb si negru. Este o decizie luata la nivelul instinctului. Nu are la baza strict personalitatea ta, ci perceptia reprezentantului companiei vizavi de tine. Candidatul care capata oferta este cel care se apropie cel mai mult de raspunsul la problemele companiei. Daca ai de gand sa ajungi in aceasta situatie, trebuie sa detii trei parghii importante - informatiile de ansamblu, informatiile de specialitate si o buna intelegere a adversarului tau. Cu ajutorul acestor parghii poti controla aspectul interviului, transformandu-l dintr-un monolog intr-un dialog, in care intrebarile, raspunsurile si informatiile sunt transferate in ambele directii. Cand vei invata cum sa interpretezi intelesul ascuns al intrebarii, vei putea sa-ti directionezi mai bine raspunsul. Descoperind ceea ce doreste cel din fata ta sa stie de fapt, vei putea da un raspuns strategic. Pentru a face asa ceva trebuie sa intelegi compania si necesitatile sale. Acesta este un adevar care se aplica oricarei persoane care concureaza.
Regulile jocului
Orice joc are un set de reguli. Ele pot diferi de la un joc la altul, dar printre ele exista o regula universala, care se aplica tuturor activitatilor competitive. Aceasta este regula fair-play-ului. Trisorii sunt descalificati, sunt eliminati din joc. Pentru a invinge trebuie sa fii un jucator onest, care concureaza, se pregateste, isi dezvolta tehnici si strategii care sa-l faca mai bun decat adversarul sau. Nu vei invinge prin frauda, fals si inselaciune, lucru valabil pentru ambele parti implicate: candidat si companie.
Candidatii au responsabilitatea de a fi onesti in prezentarea informatiilor, de a nu denatura faptele, de a nu exagera salariile, de a spune adevarul.
Este singura cale de a invinge. Nici un candidat nu este perfect, si aproape toata lumea a avut cate o experienta nefericita. Abilitatea de a desfasura un interviu bun poate duce la depasirea obstacolelor, transformand ce este negativ in pozitiv sau neutralizand negativul.
Candidatii care, prin inselaciune, reusesc sa castige oferta de angajare vor fi curand pusi in situatia de a-si cauta un nou loc de munca, imediat ce compania va descoperi minciuna, fiindu-le in viitor din ce in ce mai greu sa-si gaseasca de lucru.
Reprezentantii companiei au responsabilitatea de a fi sinceri in discutiile referitoare la post, perspective si problemele existente in cadrul companiei. Nu trebuie sa denatureze faptele si nici nu trebuie sa faca promisiuni desarte. Nu exista slujba perfecta si nici candidat perfect. Cei care angajeaza candidati denaturand informatiile privind postul, avantajele si situatia companiei ii vor pierde de indata ce acestia vor afla adevarul. In continuare compania va trebui sa respecte procesul de recrutare de personal si, in unele cazuri, va fi nevoita sa raspunda in fata justitiei. Cat despre reprezentanti, acestia se vor trezi in strada in cautarea unui alt loc de munca. Cei care analizeaza candidatii au de asemenea datoria sa lase deoparte preferintele lor personale si sa ofere candidatilor sanse egale in competitia pentru postul propus.
Toti trebuie sa cunoasca regulile, chiar daca exista unii care nu le vor respecta. Nu traim intr-o lume perfecta, cu oameni perfecti. Dar atat reprezentantul companiei, cat si candidatul au obligatia de a juca cinstit si de a se proteja pentru a nu cadea prada unui joc contra regulamentului.
Aceasta este singura cale de a invinge si de a te mentine invingator.
Candidatii au responsabilitatea de a fi onesti in prezentarea informatiilor, de a nu denatura faptele, de a nu exagera salariile, de a spune adevarul.
Este singura cale de a invinge. Nici un candidat nu este perfect, si aproape toata lumea a avut cate o experienta nefericita. Abilitatea de a desfasura un interviu bun poate duce la depasirea obstacolelor, transformand ce este negativ in pozitiv sau neutralizand negativul.
Candidatii care, prin inselaciune, reusesc sa castige oferta de angajare vor fi curand pusi in situatia de a-si cauta un nou loc de munca, imediat ce compania va descoperi minciuna, fiindu-le in viitor din ce in ce mai greu sa-si gaseasca de lucru.
Reprezentantii companiei au responsabilitatea de a fi sinceri in discutiile referitoare la post, perspective si problemele existente in cadrul companiei. Nu trebuie sa denatureze faptele si nici nu trebuie sa faca promisiuni desarte. Nu exista slujba perfecta si nici candidat perfect. Cei care angajeaza candidati denaturand informatiile privind postul, avantajele si situatia companiei ii vor pierde de indata ce acestia vor afla adevarul. In continuare compania va trebui sa respecte procesul de recrutare de personal si, in unele cazuri, va fi nevoita sa raspunda in fata justitiei. Cat despre reprezentanti, acestia se vor trezi in strada in cautarea unui alt loc de munca. Cei care analizeaza candidatii au de asemenea datoria sa lase deoparte preferintele lor personale si sa ofere candidatilor sanse egale in competitia pentru postul propus.
Toti trebuie sa cunoasca regulile, chiar daca exista unii care nu le vor respecta. Nu traim intr-o lume perfecta, cu oameni perfecti. Dar atat reprezentantul companiei, cat si candidatul au obligatia de a juca cinstit si de a se proteja pentru a nu cadea prada unui joc contra regulamentului.
Aceasta este singura cale de a invinge si de a te mentine invingator.
Written by Administrator
We are Creative Blogger Theme Wavers which provides user friendly, effective and easy to use themes. Each support has free and providing HD support screen casting.
