Interviu : scrisoare de intentie

Se afișează postările cu eticheta scrisoare de intentie. Afișați toate postările

O scrisoare de recomandare standard

O scrisoare de recomandare standard contine: - numele si datele personale ale candidatului;
- perioada in care a lucrat pentru angajatorul respectiv, postul ocupat (daca au fost mai multe, se vor enumera toate)
- o evaluare cu privire la performanta profesionala a candidatului -referintele inseamna:
1. munci efectuate si de care suntem cu adevarat mandri (de exemplu implementarea unui proiect deosebit de dificil);

2. persoane care sunt in masura sa ofere o imagine reala despre noi. Este de dorit sa nu mentionam la referinte prieteni sau membri ai familiei, ci colegi de la fostul loc de munca, fostii sefi sau un profesor. Daca exista astfel de persoane, este bine sa le intrebam daca putem sa le trecem in CV-ul nostru ca persoane de referinta, specificand numele ei, numarul de telefon, functia si organizatia la care lucreaza.

By: Administrator On 13:00

Cum se face o scrisoare de intentie

Pentru a formula o scrisoare de intentie care sa atinga rezultatul scontat, este nevoie de multa atentie si multa munca. In primul paragraf veti face referiri la locul de munca vizat si sursa de la care ati obtinut informatia legata de postul respectiv – aceasta poate fi: o cunostinta, ziar, internet, sau chiar o intrevedere perosnala cu angajatorul.

By: Administrator On 12:56

Scrisoarea de intentie te aduce la interviu

Candidatii utilizeaza toate caile pentru a fi mai eficienti in cautarea unui loc de munca, uitand adesea importanta pe care o are scrisoarea de intentie in acest proces. Putini stiu cum sa intocmeasca aceasta scrisoare.
Chiar de la prima propozitie a scrisorii trebuie sa iesi in fata, sa te evidentiezi, sa nu scapi ochiului obosit si plictisit al angajatorului. Acesta citeste zeci de scrisori de intentie pe zi, iar o

fraza de genul "Va scriu deoarece sunt interesat de postul de agent de vanzari din cadrul firmei dumneavoastra" nu ii va atrage atentia asupra ta. Dar daca vei incepe cu ceva care sa sune cam asa: " In ultimii cinci ani mi s-a spus ca pot face lucruri imposibile. Pentru mine, cuvantul imposibil inseamna provocare". Aceasta este o fraza care va atrage cu siguranta atentia asupra ta.
Pentru a te asigura ca scrisoarea va fi citita, mentioneaza cateva realizari semnificative in continutul scrisorii, pentru ca acestea sa sublinieze ca esti persoana potrivita pentru postul respectiv. Refera-te la experienta si pregatirea care are legatura cu postul respectiv. Tonul scrisorii nu trebuie sa fie arogant, ci sa tradeze mai degraba incredere in propria persoana. Nu arata ca esti disperat dupa un loc de munca; evita exprimarile de genul:,, Va rog sa ma sunati azi!” , ,,Caut cu disperare ceva de lucru, deoarece sunt in somaj de patru luni” sau ,, Am nevoie de bani”. Tonul scrisorii poate fi chiar o problema. Daca la o a doua lectura ti se pare ca unele propozitii suna defavorabil, mai bine rescrii scrisoarea.
Daca doresti sa mentionezi ceva despre activitatea firmei, asigura-te ca stii ceea ce scrii. Nimeni nu doreste sa angajeze o persoana care confunda produsele companiei.
Angajatorul este interesat de ceea ce poti face pentru firma respectiva, astfel incat scrisoarea trebuie sa arate ca esti interesat de postul respectiv: ,,Sunt interesat(a) de acest post si am credinta ferma ca am calitatile necesare pentru a imi asuma responsabilitatile acestui post”.
Scrisoarea de intentie trebuie sa contina maxim patru paragrafe.

By: Administrator On 11:00

De ce iti trebuie o scrisoare de intentie?

Scrisoarea de intentie contine motivatia, calificarile si exprima disponibilitatile tale fata de firma la care intentionezi sa te angajezi, intr-un format concis si atractiv. Este prima ta sansa sa faci o impresie buna, iar o scrisoare conceputa exclusiv pentru firma respectiva arata interesul deosebit pe care il acorzi acesteia.

CV-ul tau poate da o multime de informatii, locuri in care ai lucrat, toate studiile terminate …etc, dar scrisoarea de intentie trebuie sa-l faca pe cititor sa se gindesca un minut in plus sa te aleaga pe tine si nu pe oricare alt candidat.

By: Administrator On 10:49

Unde gresesc candidatii la obtinerea unui job?

Uneori cele mai simple greseli fac diferenta intre doi candidati relativ asemanatori ca evolutie profesionala si pregatire teoretica. Oportunitatile dispar inainte ca primul telefon sa fie dat. Daca sunteti implicat(a) in activitatea de recrutare, aceste greseli simple, totusi fatale, va pot da foarte multe indicii despre un candidat. Aceste greseli costa MyJob va ofera mai jos o lista cu cateva dintre cele mai intalnite greseli la care un recrutor trebuie sa fie atent:Depunera candidaturii folosind o cale gresita.
Candidatii care respecta cererea dumneavoastra ca CV-ul si Scrisoarea de intentie sa fie trimise direct in contul de angajator pe MyJob, pe site-ul companiei, prin fax, email etc demonstreaza abilitati de cooperare si de intelegere a culturii organizatiei. In caz contrar se pot trage cel putin doua concluzii despre candidati: fie nu sunt atenti, fie nu stiu sa respecte instructiunile primite.
Depunerea candidaturii fara a furniza informatiile financiare cerute.
Multi candidati sunt convinsi ca de indata ce le-ati citit CV-ul si i-ati intalnit, salariul nu va mai constitui un punct de discutie. Calitatile, experienta si pregatirea lor ar trebui sa va impresioneze suficient, indiferent de bugetul pe care il aveti la dipozitie. De ce ar trebui sa va consumati timpul cu candidati care nu ofera informatiile pe care le cereti?
Scrisori de intentie nepersonalizate.
O scrisoare de intentie inseamna mai mult decat schimbarea primului paragraf care contine numele companiei dumneavoastra dintr-un document electronic pe care candidatul il are salvat. Scrisoarea de intentie este sansa candidatului de a iesi din tiparul CV-ului. Cei care inteleg acest concept ies in fata celorlalti.
Pauze fara explicatii in activitate.
Este foarte posibil ca, inca de la prima parcurgere a CV-ului, sa descoperiti perioade libere in care candidatul nu a profesat. Candidatii corecti explica in scrisoarea de intentie care a fost cauza acestor pauze in activitate. In caz contrar este normal sa va puneti intrebarea: ''Ce nu este OK la acest candidat?''
CV-uri si/sau Scrisori de intentie cu greseli.
Greselile de ortografie catalogheaza un candidat drept lipsit de grija si de consideratie pentru cel/cea care ii va citi CV-ul, prin nerezervarea timpului necesar pentru corectare. Este normal sa apreciati valoarea unui candidat si in functe de calitatea documentelor transmise cu titlul de prezentare, avand in vedere faptul ca in varianta angajarii este posibil ca documentele finite ale candidatului sa contina aceleasi tipuri de greseli.
Depunerea candidaturii la pozitii pentru care candidatul este supra/subcalificat.
Anuntul dumneavoastra specifica foarte clar care sunt cerintele pentru pozitia libera pe care doriti sa angajati. Acesta mentioneaza clar care sunt cerintele dumneavoastra si care este oferta pe care compania o poate face. Aplicatia unui candidat supra sau subcalificat pentru respectiva pozitie este suspecta. Fie nu intelege exact care sunt responsabilitatile, fie nu isi cunoaste valoarea reala, fie...Nu va pierdeti timpul sau cel putin nu va irositi prea mult timp analizand CV-uri ale unor proaspat absolventi de facultate, sa spunem, pentru un post pentru care ati solicitat o experienta de minim 3 ani.

Eludarea departamentului de HR si depunerea candidaturii direct catre managerul care angajeaza sau catre directorul general.
Unii autori de specialitate ii sfatuiesc pe candidatii care isi cauta activ un loc de munca sa aplice direct catre managerii superiori, evitand astfel filtrul departamentului de HR. Acest sfat poate fi considerat folositor in cazul in care candidatul doreste sa se faca cunoscut direct managerului cu care doreste foarte clar sa lucreze, prezentandu-se astfel ca un profesionist care poate sa isi faca o intrare pozitiva. Daca insa candidatul contacteaza managerul direct in urma unui anunt de recrutare, atunci nu reuseste sa demonstreze cele de mai sus, ci, din contra, demonstreaza ca nu intelege rolul unui departament de HR.
(sursa acasa.ro – ghid cariera)

By: Administrator On 04:31

Alcatuirea documentelor necesare gasirii unui loc de munca

Dosarul cu documente contine 4 elemente esentiale si unul optional:

Scrisoarea de intentie

C.V.-ul

Fotografia

Diplome, certificate si alte documente

Probele de lucru (optional) - sunt cerute doar pentru anumite locuri de munca; ele sunt derulate cu ocazia interviului; nu trebuie trimise probe de lucru (lucrari scrise) decat daca se cere in anunt.

SCRISOAREA DE INTENTIE

Scrisoarea de intentie este "cartea de vizita" la noul loc de munca ce reflecta educatia, experienta acumulata, personalitatea solicitantului, cu atat mai mult cu cat restul documentelor din mapa de prezentare nu pot fi modificate (CV-ul, diplomele, referintele de la sefi anteriori sau fotografia).

Formatul scrisorii de intentie

Nu exista un format oficial, dar sunt frecvent respectate cateva reguli.

Modul de adresare este formal, cum ar fi "Stimate Domnule Ionescu" (in cazul in care cunoasteti numele directorului sau al patronului) sau "Stimate doamne si stimati domni" (atunci cand este vorba de o firma mare), insa niciodata "Stimate Domnule Vasile" (ca prenume).

Se poate folosi un mod de adresare personal, dar se evita adresarea de genul "Celor interesati". In cazul in care nu se cunoaste numele directorului sau al patronului, se telefoneaza firmei si se intreaba cine va primi scrisoarea. Daca, totusi nu se poate obtine aceasta informatie, scrisoarea poate fi adresata "Compartimentului Resurse Umane" sau "Managerului Firmei...".

Paragrafele trebuie separate printr un spatiu de o linie, caz in care nu mai este nevoie a se scrie randul respectiv cu cateva spatii mai spre centrul paginii.

Pentru a organiza mai bine sau a evidentia anumite aspecte, se foloseste pentru fiecare alineat anumite marcaje (liniute, puncte etc.). Insa, pentru ca sansele de succes sa creasca, este preferabila redactarea scrisorii intr un un mod conservator si evitarea infloriturile.

Ca incheiere ar trebui scris "Al dumneavoastra" sau "Cu multumiri" si, dupa un spatiu rezonabil, semnatura proprie.

Intr-o scrisoare de intentie se recomanda prezentarea urmatoarelor informatii:

Nume si prenume, adresa, numar de telefon, trebuie sa existe in scrisoarea de intentie, inclusiv data redactarii ei. In scrisoarea de intentie nu se conditioneaza perioada sau orele cand se poate veni la discutie.

Referire la locul de munca scos la concurs. Uneori firmele scot la concurs mai multe locuri deodata. In scrisoarea de intentie solicitantul trebuie sa specifice postul care il intereseaza, in asa fel incat seful de personal sa nu aiba dificultati in sortarea mapei cu documente. Intrucat patronul vrea sa stie, in primul rand, daca se indeplinesc conditiile scrise in anunt este bine a se oferi date certe si nu a scrie afirmatii generale.

Referire la intrebarile formulate in anunt. Pe langa respectarea cerintelor profesionale mentionate in anunt, este important a se raspunde si la eventualele intrebari care apar.

Informatii despre propria persoana. Ca sa aiba succes, scrisoarea de intentie trebuie sa se refere strict la locul de munca scos la concurs si in acelasi timp sa atraga interesul patronului asupra autorului acesteia. O oarecare originalitate a formularii poate fi utila, dar sa se limiteze la posibilitatile personale.

Un model de scrisoare de intentie

Prenume Nume

Strada, nr.

Localitate, Judet, Cod

Telefon, Fax, E-mail

Catre (Denumire Institutie)

Strada, nr.

Localitate, Judet, Cod

Telefon, Fax, E-mail

Data

In atentia Domnului (Prenume, Nume)

Functie

Stimate Domnule (Nume),

Domnul / Doamna (Prenume, Nume) de la (Nume Institutie) mi-a sugerat ca firma dumneavoastra ar intentiona sa faca angajari in (Perioada) si ca ar avea nevoie de o persoana care sa posede abilitatile mele. In speranta ca sunteti interesat de calificarea si experienta pe care o am, atasez la prezenta scrisoare un Curriculum Vitae.

Mentionez ca am (numar ani) ani de experienta in domeniul (Nume domeniu) si pot oferi un real sprijin firmei si clientilor dumneavoastra.

Cu respect,

(Prenume, Nume)

Unde gresesc candidatii

(sursa acasa.ro – ghid cariera)

By: Administrator On 04:00

Sfat pentru angajatori

Foarte rar se intampla sa gasiti persoana potrivita exact atunci cand aveti nevoie de ea. Din acest motiv, trebuie sa fiti intr-o permanenta cautare de astfel de persoane si sa nu asteptati pana in momentul in care apar dificultati. Chiar daca situatia actuala nu cere neaparat vreo schimbare, preocupati-va tot timpul de gasirea unor oameni competenti. Aici, anunturile de mica publicitate nu dau cele mai bune rezultate; experienta a dovedit ca oamenii competenti se recomanda unii pe altii, asa ca exploatati din acest punct de vedere orice om competent cu care veniti in contact.

Si o a doua problema: nu priviti angajarea ca pe o chestiune unilaterala, in care dvs. aveti painea si cutitul. Sa stiti ca o persoana bine pregatita, asa cum va trebuie dvs., nu cauta cu disperare un loc de munca, pentru ca, in mod sigur, are mai multe oferte. Cautati, asadar, sa faceti la randul dvs. o oferta atragatoare candidatului si sa fiti pregatit sa raspundeti la o intrebare pe care el si-o poate pune:De ce as accepta aceasta slujba?

By: Administrator On 03:40

Ce greseli puteti comite la un interviu

Ce greseli puteti comite?

Adevarul este ca nimeni nu are un antrenament special in intervievarea candidatilor. Cei mai multi intreprinzatori se bazeaza (uneori, nejustificat) pe faptul ca se pricep la oameni si ca sunt in stare sa simta candidatul potrivit dupa numai cateva intrebari. Probabil de aici rezulta acele angajari proaste de care am vorbit ceva. S-ar putea sa sune banal, dar, pentru a realiza un inteviu eficient, este important sa comiteti cat mai putine greseli. Care sunt principalele greseli pe care le puteti face? De exemplu:

a) Vorbiti prea mult. Multi intreprinzatori sau directori de resurse umane sunt atat de vorbareti in timpul interviului, incat candidatii nu apuca sa spuna mare lucru despre ei. Cat ar trebui sa vorbeasca fiecare? Cca 25% patronul si 75% candidatul. In realitate insa, lucrurile stau exact pe dos, ceea ce inseamna ca intreprinzatorul adopta o atitudine dominatoare, menita sa intimideze putin. Dar intimidarea nu serveste cu nimic la atingerea scopului interviului.

b) Nu va notati intrebarile pe hartie inaintea interviului. Discutia poate devia foarte usor. Va puteti trezi la capatul celor 30 de minute afectate interviului ca stiti foarte multe despre cat de priceput la fotbal era candidatul in liceu, dar foarte putin despre pregatirea de specialitate pe care o are. Asa ca scrieti-va pe hartie intrebarile si cautati sa obtineti raspunsuri la fiecare dintre ele, chiar daca fotbalul vi se pare mai fascinant.

c) Neglijati sa luati notite. S-a constatat ca, in general, candidatii care sustin ultimii interviul au cele mai mari sanse sa fie angajati. De ce? Pentru ca intreprinzatorul nu si-a luat notite si a uitat, pur si simplu, cu ce argumente au venit primii candidati. Singura modalitate prin care va puteti aminti cu exactitate cum s-a prezentat fiecare este sa-i schitati (in timpul sau imediat dupa interviu) un scurt portret, cu bile albe si negre.

d) Sunteti superficial atunci cand luati decizia finala. Nu aveti cum sa negati faptul ca, atunci cand hotarati pe cine angajati, sunteti influentat de aspectul fizic al respectivului. Atentie! Vorbim aici strict de trasaturile fizice, nu de tinuta ingrijita sau de gradul de igiena personala. Normal, nimeni nu doreste sa lucreze cu oameni neingrijiti. Dar puteti pierde mult daca va lasati convins de o fata frumoasa si de niste picioare lungi, care s-ar putea sa nu fie insotite si de alte calitati, strict necesare postului vizat.

By: Administrator On 03:36

Secretul unui interviu de succes

Secretul este foarte simplu: sa stiti foarte clar ce doriti de la viitorul angajat si sa puneti intrebarile corecte pentru a afla daca omul din fata dvs. este cel de care aveti nevoie. Care sunt aceste intrebari corecte? Dvs. ar trebui sa stiti cel mai bine, pentru ca dvs. aveti cel mai clar in minte bagajul de aptitudini necesare candidatului. Iata, totusi, cateva intrebari care nu au cum sa nu fie utile:
Care este cea mai mare realizare a dvs. (a candidatului)?
Descrieti o situatie cand ati avut de-a face cu un client nervos. Cum ati rezolvat-o?
De ce credeti ca sunteti potrivit pentru aceasta slujba?
Care este cea mai mare greseala pe care ati facut-o in activitatea de pana acum?
Care au fost relatiile cu sefii anteriori? Cine v-a placut (displacut) cel mai mult? De ce?
Observati ca toate intrebarile de mai sus au o trasatura comuna: pentru nici una dintre ele nu exista un raspuns sigur, pe care candidatul sa vi-l serveasca avand convingerea ca va da gata. Raspunsurile nu pot fi catalogate corect sau incorect, pentru ca intrebarile sunt construite astfel incat sa dezvaluie personalitatea celui in cauza, cu defectele si calitatile sale.

By: Administrator On 03:33

Scrisoare de intentie

O scrisoare de intentie insoteste cererea de angajare si adesea rezuma informatii care au fost cuprinse intr-un CV. Folosita in acest fel, o scrisoare de intentie este mult mai detaliata decat o scrisoare de insotire si poate cuprinde titluri si subtitluri precum un CV. In functie de solicitarile organizatiei, un CV se accepta sau nu la o cerere de solicitare a postului, in timp ce o scrisoare de intentie este de obicei acceptata si poate ca este chiar necesara.Combinatia dintre un CV si o scrisoare de intentie este de obicei cea mai buna alegere pentru a fi anexata la o cerere de angajare. Totusi o scrisoare de intentie poate indeplini mai multe scopuri decat CV-ul: in principal ea poate sa aduca in prim plan calificarile relevante care partial pot lipsi sau sunt disipate in cererea de angajare. Importanta unei scrisori de intentie creste in cazul in care activitatea anterioara nu se potriveste cu functia pentru care doriti sa aplicati.
Daca intentionati sa mergeti la un interviu fara ca acesta sa fi fost stabilit in prealalbil cu un reprezentant al firmei angajatoare, cand inmanati un CV, va fi necesara si o scrisoare de intentie, pentru ca interviul este posibil sa nu poata avea loc.
In cele mai multe cazuri, CV-urile trimise prin e-mail si CV-urile prezentate pe formulare online trimise catre bancile de CV-uri, trebuie sa inceapa cu o scrisoare de intentie. Pentru bancile de CV-uri, introduceti scrisoarea de intentie inaintea CV-ului in formularul propus special pentru aceasta. Pentru e-mail reproduceti scrisoarea de intentie in corpul textului de e-mail, urmata de CV. Nu o transmiteti ca atasament, cu exceptia cazurilor in care se cere in mod special acest lucru.
Model scrisoare de intentie in limba romana
Intotdeauna cand vrei sa te angajezi, dosarul tau trebuie sa contina alaturi de C.V. si referinte (pe o foaie separata) o scrisoare de intentie prin care sa ii spui angajatorului cine esti si de ce ii trimiti C.V.-ul. Scrisoarea de intentie trebuie sa fie scurta si intr-o forma de adresare directa. Poate contine unele elemente care nu sunt incluse in biografie:
- motivele cautarii noului loc de munca
- date asupra salariului. ATENTIE! poti scrie care este salariul tau actual dar nu este indicat sa mentionezi salariul pe care il doresti. Scrisoarea de intentie nu trebuie sa contina informatiile din CV.

Scrisoarea de intentie trebuie adresata unei anumite persoane:
- poti telefona pentru a afla cui trebuie sa o adresezi;
- daca din diferite motive nu ai reusit sa afli numele persoanei, trimite scrisoarea de prezentare si CV-ul serviciului de resurse umane al firmei sau institutiei.
Aici puteti vedea un model de scrisoare de intentie dupa care va puteti ghida, spatiile punctate le completati d-voastra.
MODEL

D-lui/D-nei: ......... Adresa: .............
Data: ................

Stimate(a) Domn/(Doamna),

Va contactez in legatura cu posibilitatea de angajare in cadrul firmei ......... . Recent am observat reclama dvs. pentru un post de ......... . Am absolvit de curand facultatea de ........ din cadrul ............ . Interesul meu in ........... rezulta nu numai din faptul ca am studiat aceasta disciplina in cadrul facultatii, dar si din experienta mea de .... ani in timpul studiilor. Din cate puteti vedea in CV-ul alaturat, am lucrat in calitate de .......... la ........ . O parte din responsabilitatile mele era sa ......... . Mi-ar face placere sa am un interviu cu ......... pentru acest post sau orice alte posturi pe care le aveti pe acest domeniu (........... ).
Sper ca veti considera pregatirea mea potrivita si astept cu nerabdare sa va telefonez in ziua de ...... pentru a discuta aceasta posibilitate.
Al Dvs.,
............

By: Administrator On 02:51