Produse naturiste de vanzare pentru sanatatea ta

Produse naturiste de vanzare pentru sanatatea ta
Se afișează postările cu eticheta cv. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta cv. Afișați toate postările

Cum sa va ajutati CV-ul


Un CV bun va atrage atentia persoanei care angajeaza si va asigura un interviu. Scopul CV-ului este de a prezenta realizarile si calificarile tale unui potential angajator. Daca angajatorului ii place ce vede, te va contacta pentru o intalnire “unu-la-unu”.
Gandeste-te la CV-ul ca la o brosura promotionala despre tine. Trebuie sa arati potentialului angajator ce ai realizat si care este experienta ta. Trebuie sa prezinti acea experienta si acele calitati pe care le cauta angajatorul. 
CV-ul tau este de asemenea si un exemplu al calitatilor tale de comunicare si organizare. Un CV bine realizat este un motiv in plus de a demonstra ce angajat valoros ai fi. De asemenea, un CV neingrijit este un motiv suficient pentru a fi exclus din concurs chiar inainte de a incepe.
Exista multe informatii disponibile despre CV-uri si cum sa fie scrise – unele din ele contradictorii, dar majoritatea utile. Sfatul nostru este sa gasesti o carte buna despre cum sa scrii CV-uri si sa inveti fundamentele scrierii CV-urilor. Incearca sa fii la curent cu ultimele noutati, sfaturile tin pasul cu noutatile aparute. 
By: Administrator On 07:54
Continue Reading

Ghid de interviu(cum se face un interviu)

             1.      Informaţii generale:
-         Nume
-         Prenume
-         Data naşterii
-         Ocupaţie
-         Statut marital
-         Situaţie locativă

2.      Istoria personală şi socială:
-         Locul naşterii/copilăriei
-         Date despre părinţi
-         Date despre fraţi/surori
-         Alte persoane semnificative din copilăria mică
-         Educaţie
-         Antecedente medicale personale şi heredocolaterale

3.      Situaţia actuală:
-         Comportamente dezirabile/indezirabile (îmi place/nu îmi place la mine): „Ce anume ai dori să modifici?”; „Ce ai dori să începi să faci?”; „Ce ai dori să începi să nu mai faci?”; „Care crezi că sunt punctele tale «tari»?”; „Ce comportamente te împiedică să realizezi ceea ce îţi doreşti?”; „Cât eşti de activ în viaţa de zi cu zi?” etc.
-         Emoţii dezirabile/indezirabile: „Ce emoţii trăieşti mai des?”; „Ce anume te face să râzi?”; „Ce te face să plângi?”; „Ce te face fericit, trist, speriat sau furios?”; „Care sunt stările emoţionale care îţi creează probleme?” etc.
-         Senzaţii fizice dezirabile/indezirabile: „Ai senzaţii neplăcute cum ar fi dureri, înţepături, ameţeli sau altele?”; „Ce anume îţi place sau nu-ţi place în ceea ce vezi, auzi, simţi, miroşi sau guşti?” etc.
-         Imagini dezirabile/indezirabile: „Care sunt amintirile sau visele care te tulbură cel mai adesea?”; „Ai o imaginaţie bogată?”; „Cum îţi priveşti trupul?”; „Cum te vezi pe tine însuţi?”;„Cum ai dori să te vezi în viitor?” etc.
-         Cogniţii, gânduri dezirabile/indezirabile: „În ce măsură gândurile tale îţi afectează stările emoţionale?”; „Care sunt principalele tale atitudini şi convingeri?”; „Care sunt gândurile negative care îţi vin în minte?”; „Care sunt convingerile eronate pe care le nutreşti?”; „La ce te referi mai mult atunci când îţi spui în gând «trebuie neapărat»?”; „Cum îţi afectează aceste convingeri modul de viaţă?” etc.

4.      Relaţii interpersonale: „Cât de mult îţi doreşti să ai relaţii apropiate cu ceilalţi?”; „Ce aştepţi de la persoanele semnificative din viaţa ta?”; „Ce anume aştepţi de la tine însuţi?”; „Există unele relaţii cu alte persoane pe care ai dori să le modifici? Dacă da, ce fel de schimbări doreşti?” etc.
-         Familia de origine
-         Prieteni
-         Partener(i) / partener(e): date relevante despre istoria familiei actuale, eventual alte relaţii de cuplu, copii, planuri de viitor
Alte relaţii.                                                                           
By: Administrator On 10:50
Continue Reading

21 de trucuri pentru un CV de succes

Pentru a fi competitiv pe piata muncii trebuie sa-ti imbunatatesti constant imaginea. Iar CV-ul este cartea ta de vizita, elementul decisiv pentru a fi sau nu chemat la interviu. Daca iti doresti un CV care sa atarga atentia angajatorilor, va trebui sa-l organizezi in asa fel incat punctele tale forte sa iasa in evidenta:
1. Subliniaza rezultatele
''Masoara-le'' in timp si bani. Precizeaza ce beneficii ai adus fostilor angajatori exprimat in profit si realizarea sarcinilor intr-un timp mai scurt decat ar necesita in mod normal.
2. Mergi la tinta
Precizeaza foarte clar tipul de job dorit, domeniul, nivelul, timpul de care dispui si mediul in care doresti sa lucrezi(tipul de firma).
3. Foloseste cuvinte cheie
Chiar daca ti se pare pretios sa folosesti un limbaj de specialitate, potrivit domeniului in care lucrezi, va suna foarte bine, mai ales daca stii ce inseamna cuvintele folosite!
4. Demonstreaza ca intelegi ''tehnica''
Se intampla de multe ori, ca anumite CV-uri scrise in diferite programe de redactare sa nu se deschida pe calculatorul angajatorului. Incearca mai intai sa gasesti un ''WORD'' compatibil cu cat mai multe programe de citire.
5. Intocmeste o lista de abilitati
Foloseste rubrica de ''Abilitati'' pentru a face o lista completa a cunostintelor tale in domeniu. Adauga la sfarsit si cateva cunostinte in domenii complementare. In felul acesta agajatorul va avea o imagine clara a ceea ce stii sa faci, fara sa fie nevoit sa scotoceasca prin tot CV-ul!
6. Incepe cu esentialul
Uneori angajatorul are cateva minute pentru a se hotara daca te cheama sau nu la interviu. Asa ca incepe, inca de pe prima pagina, cu motivele pentru care meriti sa ti se acorde atentie.


7. Fa-l usor de citit
Imparte-l in paragrafe usor de parcurs, organizeaza-l in ordinea importantei. Urmareste daca sare in ochi esentialul.
8. Nu minti
Exagerarile se simt. Evita sa generalizezi sau sa folosesti superlative
9. Foloseste denumiri corecte de joburi
Verifica modul in care au fost trecute in cartea de munca job-urile anterioare si foloseste respectivele denumiri. Unele joburi au alt nume in cartea de munca decat pe cartea de vizita sau pe contract.
10. Foloseste verbe la infinitiv
Alege verbe care descriu actiuni si evita volosirea repetata a pronumelui ''eu''. Se subintelege ca despre tine e vorba!
11. Nu prescurta
Scrie denumirile intregi. Unele prescurtari nu sunt cunoscute de toata lumea. Si sub nici o forma nu folosi ''pt.'' in loc de ''pentru'', sau alte prescurtari de acest fel.
12. Treci la subiect
Fara introduceri lungi si plicticoase. Nici macar in obiectiv. Nu e o compunere pentru scoala. Insa nu fi nici atat de laconic, in exprimare, incat sa-ti lipseasca predicatul.
13. Fara cuvinte de umplutura
Si cliseele pot fi considerate ''de umplutura'', mai ales daca angajatorul ajunge sa citeasca aceleasi fraze in mai multe CV-uri diferite.
14. Justifica experienta
Nu te multumi doar sa enumeri ce stii sa faci. Precizeaza cand , unde ai invatat si ai aplicat cele mentionate.
15. Evita floricelele
Nu-l incarca grafic. Imginile, desenele sau ''stelutele'' ce marcheaza inceputul pargrafelor il vor distrage pe cel care citeste de la continutul CV-ului.
16. Atentie la format
Foloseste un font care se poate deschide pe orice tip de ''Word'', de exemplu Arial sau Times New Roman, intr-o marime citibila 12-14.
17. Fii perfectionist
Verifica in amanunt fiecare detaliu al CV-ului tau.
18. ''Referinte la sfarsit''
Nu-i nevoie sa mentionezi acest lucru dupa fiecare job in parte. Angajatorii stiu ca, daca vei atasa referintele, ele se vor gasi la sfarsitul CV-ului sau le vei prezenta ''la cerere''.
19. Nu-ti fa reclama negativa
Chiar daca ti se cere sa-ti precizezi si defectele, mentioneaza ce progrese ai facut in indreptarea lor sau alege defecte ''pozitive'', cum ar fi: perfectionismul, atentia pentru detalii samd.
20. Tine-l la zi!
Angajatorii folosesc data ultimei actualizari ca si criteriu de selectie atunci cand cauta in baza de date, pentru a se asigura ca esti un candidat activ si pentru a face o departajare
21. Fii evaziv cu salariul
Mentioneaza cea mai mica suma, cu care te-ai putea descurca, si cea mai mare, pe care ti-ai dori-o, pentru a lasa loc pentru negocieri si a nu pune angajatorii pe fuga datorita unor pretentii peste puterile lor.
Pentru a verifica daca CV-ul tau este eficient indeajuns, cel mai sigur test pe care il poti face este sa vezi daca esti sunat. Daca telefonul tau a inceput sa sune dupa ce ai aplicat, cu CV-ul tau in varianta imbunatatita, la cateva joburi, inseamna ca ti-ai atins scopul. Daca nu reciteste-l si modifica-l pana va ajunge in cea mai buna forma posibila.
(sursa Myjob)
By: Administrator On 04:40
Continue Reading

Cum sa construiti un Curriculum Vitae de succes?

Cand incepem cautarea unui loc de munca, ne punem automat problema unui CURRICULUM VITAE. Informatii complete se pot gasi in cartile de specialitate, dar stiu ca nu toata lumea are acces la acestea.
Dintre primele intrebari pe care ar trebui sa vi le puneti fac parte si cele de mai jos :
1. Cat de lung trebuie sa fie CV-ul ?
2. Cum putem condensa toata experienta profesionala pe o singura pagina?
3. Ce ar trebui eliminat si ce ar trebui pus in valoare din experienta si atributele personale?
Inainte de trecerea propriu-zisa la redactarea CV-ului, este bine sa se ia in calcul un amanunt: un CV nu este o autobiografie. De aceea, trebuie facuta diferenta intre lucrurile importante si cele mai putin importante.
Angajatorii iau in calcul aceste lucruri atunci cand au multe CV-uri si trebuie sa le sorteze. CV-ul vostru trebuie sa treaca de aceasta etapa.
Pentru a testa daca CV-ul vostru este selectabil, va puteti pune cateva intrebari :
1. Poate vedea un angajator competentele mele din acest CV in 10-15 secunde?
2. Este informatia pertinenta? Atrage atentia angajatorului?
3. Imi vinde bine, acest CV, calitatile?


Daca raspunsul la toate aceste intrebari este "DA", atunci CV-ul este bun. Daca mai apar si raspunsuri "Nu", atunci puteti urma cativa pasi spre imbunatatire:
1. Invatati sa va vindeti bine calitatile. Un CV este facut pentru a fi citit rapid, el trebuie sa reflecte foarte bine competentele voastre. Punctele forte trebuie sa reiasa din prima parte a paginii.
2. Fiti obiectivi, adaptati CV-ul. Multi sunt mandri de realizarile lor si cred ca un CV ar trebui sa contina toate detaliile carierei lor. Totusi, un CV e bine sa contina doar informatiile necesare pentru a obtine un interviu.
3. Fiti duri cu voi insiva. Eliminati informatiile nefolositoare. De exemplu: daca vrei sa te angajezi la un serviciu de livrat pizza, atunci nu este necesar sa mentionezi specializarile stiintifice din timpul facultatii. Daca este nevoie, cereti opinia sau sfatul unui coleg, prieten.
CV de prima clasa.
(sursa ejobs)
Cv-ul tau are doar cateva secunde sa impresioneze sau sa sfarseasca in cosul de gunoi.
Un CV puternic are nevoie de o fundatie solida. Nici o suma de trucuri nu poate masca o organizare saraca. Incepe cu lucrurile elementare.
INFORMATII DE CONTACT. Introduceti datele de contact la inceputul CV-ului. Includeti numele intreg, adresa, numarul de telefon si adresa de e-mail. Daca ai o adresa de web personala, introdu si URL-ul doar daca acest site iti evidentiaza aptitudinile sau se incadreaza in obiectivele carierei tale.
OBIECTIVE. Sectiunea obiectivelor da angajatorului o imagine imediata despre cine esti si ce cauti, fara sa-l fortezi sa studieze intregul CV. Daca decizi sa incluzi un obiectiv, intareste imbunatatirile pe care le poti aduce companiei, nu ceea ce vrei sa iei.
Experienta. Enumera-ti experienta in ordine cronologica, incepand cu cel mai recent job. Daca acesta nu reprezinta cea mai impresionanta experienta, aranjeaza lista in ordinea importantei. Include numele companiei unde ai mai lucrat, adresa, postul ocupat si perioada angajarii. Totodata, include o scurta descriere a realizarilor.
Nu uita aceste trucuri (TIPS):
- Pune in evidenta cele mai importante responsabilitati, chiar daca ele n-au fost responsabilitatile tale principale.
- Foloseste diateza activa. Propozitiile puternice sunt acelea in care un subiect opereaza o actiune (diateza activa) fata de o actiune operand asupra unui subiect (diateza pasiva). `Am organizat un anumit lucru` creeaza o impresie mai puternica decat `Lucru respectiv a fost planuit de mine`.
- Impresioneaza-ti angajatorul cu relatii de tip cauza-efect si rezultate tangibile. Califica-ti realizarile cu procentaje(procente) si numere ca `cresterea cifrei de afaceri cu 20%` si `am avut in subordine o echipa formata din trei oameni`.
- Foloseste descrieri pentru a evidentia spiritul tau de initiativa. Creeaza-ti o imagine de om activ, folosind verbe puternice de genul `propus`, `lansat` si `descurcat`.
Abilitati/hobby-uri. Angajatii din ziua de azi sunt mai initiati in tehnologie ca niciodata, deci asigura-te ca mentionezi cunostintele tale PC si tehnice. Enunta limbaje de programare, soft-uri si sisteme de operare pe care le-ai folosit, la fel ca si atestatele pe care le ai. Nu uita de limbile straine sau abilitatile oratorice.
Include intotdeauna statutul de membru pe care il ai in diverse organizatii profesionale, pentru ca asta denota seriozitate in privinta carierei tale. Mentionarea hobby-urilor este optionala. Enumerarea acestora va poate crea o imagine de persoana deschisa pentru orice activitate, dar poate ridica sprancene in egala masura. Deci fii atent la ce spui. (Poate ar fi mai mai bine sa tii pasiunea pentru wrestling doar pentru tine.)
EDUCATIE. Enumera mai intai cele mai recente experiente educationale si apoi pe cele de munca. Declara-ti nivelul studiilor, perioada de studii, numele si adresa facultatii/liceului. Poti sa incluzi si nota de licenta/bacalaureat (daca e suficient de mare).
Referinte. Nu pierdeti timp valoros cu referinte. Angajatorii presupun ca le vei procura la cerere.
ALTE DETALII.
- Fa-ti mai multe variante ale CV-ului, fiecare croit pe tipul de job pentru care aplici. Scrierea mai multor CV-uri poate consuma mult timp, dar e un pret mic pentru a obtine job-ul pe care-l vrei.
- Daca aplici pentru un job specific, afla informatii despre acea pozitie si companie. Fiti atenti la cerintele job-ului, si pune-ti in evidenta care reflecta cel mai bine acele nevoi ale companiei.
- Fii concis. Nu te intinde pe pagina. Fii sigur ca fiecare cuvant are semnificatie.
- Alege caractere usor de citit, curate si consistente. Nu utiliza fonturi netraditionale sau prea creative.
- Citeste, corecteaza si reciteste CV-ul pentru a te asigura ca e bine scris, clar si concis. Refa-l daca e cazul. Apoi roaga-ti prietenii sau familia sa-si spuna parerea.
- Cand completezi un CV on-line, salveaza o versiune de text (cu extensia `.txt`) ce arata bine pe orice calculator. Trimite-ti CV-ul ca document atasat si totodata copiaza-l si ca email doar pentru a fi siguri. CV-urile online pot cuprinde si o multime de cuvinte cheie, de vreme ce acestea pot fi cautate cu motoare de cautare.
Cu o doza de autoevaluare, organizare corespunzatoare si o atenta alegere a cuvintelor, CV-ul tau se ridica singur la suprafata pe biroul oricarui angajator.
(sursa ejobs)
By: Administrator On 04:36
Continue Reading

Unde gresesc candidatii la obtinerea unui job?

Uneori cele mai simple greseli fac diferenta intre doi candidati relativ asemanatori ca evolutie profesionala si pregatire teoretica. Oportunitatile dispar inainte ca primul telefon sa fie dat. Daca sunteti implicat(a) in activitatea de recrutare, aceste greseli simple, totusi fatale, va pot da foarte multe indicii despre un candidat. Aceste greseli costa MyJob va ofera mai jos o lista cu cateva dintre cele mai intalnite greseli la care un recrutor trebuie sa fie atent:Depunera candidaturii folosind o cale gresita.
Candidatii care respecta cererea dumneavoastra ca CV-ul si Scrisoarea de intentie sa fie trimise direct in contul de angajator pe MyJob, pe site-ul companiei, prin fax, email etc demonstreaza abilitati de cooperare si de intelegere a culturii organizatiei. In caz contrar se pot trage cel putin doua concluzii despre candidati: fie nu sunt atenti, fie nu stiu sa respecte instructiunile primite.
Depunerea candidaturii fara a furniza informatiile financiare cerute.
Multi candidati sunt convinsi ca de indata ce le-ati citit CV-ul si i-ati intalnit, salariul nu va mai constitui un punct de discutie. Calitatile, experienta si pregatirea lor ar trebui sa va impresioneze suficient, indiferent de bugetul pe care il aveti la dipozitie. De ce ar trebui sa va consumati timpul cu candidati care nu ofera informatiile pe care le cereti?
Scrisori de intentie nepersonalizate.
O scrisoare de intentie inseamna mai mult decat schimbarea primului paragraf care contine numele companiei dumneavoastra dintr-un document electronic pe care candidatul il are salvat. Scrisoarea de intentie este sansa candidatului de a iesi din tiparul CV-ului. Cei care inteleg acest concept ies in fata celorlalti.
Pauze fara explicatii in activitate.
Este foarte posibil ca, inca de la prima parcurgere a CV-ului, sa descoperiti perioade libere in care candidatul nu a profesat. Candidatii corecti explica in scrisoarea de intentie care a fost cauza acestor pauze in activitate. In caz contrar este normal sa va puneti intrebarea: ''Ce nu este OK la acest candidat?''
CV-uri si/sau Scrisori de intentie cu greseli.
Greselile de ortografie catalogheaza un candidat drept lipsit de grija si de consideratie pentru cel/cea care ii va citi CV-ul, prin nerezervarea timpului necesar pentru corectare. Este normal sa apreciati valoarea unui candidat si in functe de calitatea documentelor transmise cu titlul de prezentare, avand in vedere faptul ca in varianta angajarii este posibil ca documentele finite ale candidatului sa contina aceleasi tipuri de greseli.
Depunerea candidaturii la pozitii pentru care candidatul este supra/subcalificat.
Anuntul dumneavoastra specifica foarte clar care sunt cerintele pentru pozitia libera pe care doriti sa angajati. Acesta mentioneaza clar care sunt cerintele dumneavoastra si care este oferta pe care compania o poate face. Aplicatia unui candidat supra sau subcalificat pentru respectiva pozitie este suspecta. Fie nu intelege exact care sunt responsabilitatile, fie nu isi cunoaste valoarea reala, fie...Nu va pierdeti timpul sau cel putin nu va irositi prea mult timp analizand CV-uri ale unor proaspat absolventi de facultate, sa spunem, pentru un post pentru care ati solicitat o experienta de minim 3 ani.


Eludarea departamentului de HR si depunerea candidaturii direct catre managerul care angajeaza sau catre directorul general.
Unii autori de specialitate ii sfatuiesc pe candidatii care isi cauta activ un loc de munca sa aplice direct catre managerii superiori, evitand astfel filtrul departamentului de HR. Acest sfat poate fi considerat folositor in cazul in care candidatul doreste sa se faca cunoscut direct managerului cu care doreste foarte clar sa lucreze, prezentandu-se astfel ca un profesionist care poate sa isi faca o intrare pozitiva. Daca insa candidatul contacteaza managerul direct in urma unui anunt de recrutare, atunci nu reuseste sa demonstreze cele de mai sus, ci, din contra, demonstreaza ca nu intelege rolul unui departament de HR.
(sursa acasa.ro – ghid cariera)
By: Administrator On 04:31
Continue Reading

Sfat pentru angajatori

Foarte rar se intampla sa gasiti persoana potrivita exact atunci cand aveti nevoie de ea. Din acest motiv, trebuie sa fiti intr-o permanenta cautare de astfel de persoane si sa nu asteptati pana in momentul in care apar dificultati. Chiar daca situatia actuala nu cere neaparat vreo schimbare, preocupati-va tot timpul de gasirea unor oameni competenti. Aici, anunturile de mica publicitate nu dau cele mai bune rezultate; experienta a dovedit ca oamenii competenti se recomanda unii pe altii, asa ca exploatati din acest punct de vedere orice om competent cu care veniti in contact.


Si o a doua problema: nu priviti angajarea ca pe o chestiune unilaterala, in care dvs. aveti painea si cutitul. Sa stiti ca o persoana bine pregatita, asa cum va trebuie dvs., nu cauta cu disperare un loc de munca, pentru ca, in mod sigur, are mai multe oferte. Cautati, asadar, sa faceti la randul dvs. o oferta atragatoare candidatului si sa fiti pregatit sa raspundeti la o intrebare pe care el si-o poate pune:De ce as accepta aceasta slujba?
By: Administrator On 03:40
Continue Reading

Ce greseli puteti comite la un interviu

Ce greseli puteti comite?
Adevarul este ca nimeni nu are un antrenament special in intervievarea candidatilor. Cei mai multi intreprinzatori se bazeaza (uneori, nejustificat) pe faptul ca se pricep la oameni si ca sunt in stare sa simta candidatul potrivit dupa numai cateva intrebari. Probabil de aici rezulta acele angajari proaste de care am vorbit ceva. S-ar putea sa sune banal, dar, pentru a realiza un inteviu eficient, este important sa comiteti cat mai putine greseli. Care sunt principalele greseli pe care le puteti face? De exemplu:
a) Vorbiti prea mult. Multi intreprinzatori sau directori de resurse umane sunt atat de vorbareti in timpul interviului, incat candidatii nu apuca sa spuna mare lucru despre ei. Cat ar trebui sa vorbeasca fiecare? Cca 25% patronul si 75% candidatul. In realitate insa, lucrurile stau exact pe dos, ceea ce inseamna ca intreprinzatorul adopta o atitudine dominatoare, menita sa intimideze putin. Dar intimidarea nu serveste cu nimic la atingerea scopului interviului.
b) Nu va notati intrebarile pe hartie inaintea interviului. Discutia poate devia foarte usor. Va puteti trezi la capatul celor 30 de minute afectate interviului ca stiti foarte multe despre cat de priceput la fotbal era candidatul in liceu, dar foarte putin despre pregatirea de specialitate pe care o are. Asa ca scrieti-va pe hartie intrebarile si cautati sa obtineti raspunsuri la fiecare dintre ele, chiar daca fotbalul vi se pare mai fascinant.
c) Neglijati sa luati notite. S-a constatat ca, in general, candidatii care sustin ultimii interviul au cele mai mari sanse sa fie angajati. De ce? Pentru ca intreprinzatorul nu si-a luat notite si a uitat, pur si simplu, cu ce argumente au venit primii candidati. Singura modalitate prin care va puteti aminti cu exactitate cum s-a prezentat fiecare este sa-i schitati (in timpul sau imediat dupa interviu) un scurt portret, cu bile albe si negre.

d) Sunteti superficial atunci cand luati decizia finala. Nu aveti cum sa negati faptul ca, atunci cand hotarati pe cine angajati, sunteti influentat de aspectul fizic al respectivului. Atentie! Vorbim aici strict de trasaturile fizice, nu de tinuta ingrijita sau de gradul de igiena personala. Normal, nimeni nu doreste sa lucreze cu oameni neingrijiti. Dar puteti pierde mult daca va lasati convins de o fata frumoasa si de niste picioare lungi, care s-ar putea sa nu fie insotite si de alte calitati, strict necesare postului vizat.
By: Administrator On 03:36
Continue Reading

Secretul unui interviu de succes

Secretul este foarte simplu: sa stiti foarte clar ce doriti de la viitorul angajat si sa puneti intrebarile corecte pentru a afla daca omul din fata dvs. este cel de care aveti nevoie. Care sunt aceste intrebari corecte? Dvs. ar trebui sa stiti cel mai bine, pentru ca dvs. aveti cel mai clar in minte bagajul de aptitudini necesare candidatului. Iata, totusi, cateva intrebari care nu au cum sa nu fie utile:
Care este cea mai mare realizare a dvs. (a candidatului)?
Descrieti o situatie cand ati avut de-a face cu un client nervos. Cum ati rezolvat-o?
De ce credeti ca sunteti potrivit pentru aceasta slujba?
Care este cea mai mare greseala pe care ati facut-o in activitatea de pana acum?
Care au fost relatiile cu sefii anteriori? Cine v-a placut (displacut) cel mai mult? De ce?
Observati ca toate intrebarile de mai sus au o trasatura comuna: pentru nici una dintre ele nu exista un raspuns sigur, pe care candidatul sa vi-l serveasca avand convingerea ca va da gata. Raspunsurile nu pot fi catalogate corect sau incorect, pentru ca intrebarile sunt construite astfel incat sa dezvaluie personalitatea celui in cauza, cu defectele si calitatile sale.
By: Administrator On 03:33
Continue Reading

Scrisoare de intentie

O scrisoare de intentie insoteste cererea de angajare si adesea rezuma informatii care au fost cuprinse intr-un CV. Folosita in acest fel, o scrisoare de intentie este mult mai detaliata decat o scrisoare de insotire si poate cuprinde titluri si subtitluri precum un CV. In functie de solicitarile organizatiei, un CV se accepta sau nu la o cerere de solicitare a postului, in timp ce o scrisoare de intentie este de obicei acceptata si poate ca este chiar necesara.Combinatia dintre un CV si o scrisoare de intentie este de obicei cea mai buna alegere pentru a fi anexata la o cerere de angajare. Totusi o scrisoare de intentie poate indeplini mai multe scopuri decat CV-ul: in principal ea poate sa aduca in prim plan calificarile relevante care partial pot lipsi sau sunt disipate in cererea de angajare. Importanta unei scrisori de intentie creste in cazul in care activitatea anterioara nu se potriveste cu functia pentru care doriti sa aplicati.
Daca intentionati sa mergeti la un interviu fara ca acesta sa fi fost stabilit in prealalbil cu un reprezentant al firmei angajatoare, cand inmanati un CV, va fi necesara si o scrisoare de intentie, pentru ca interviul este posibil sa nu poata avea loc.
In cele mai multe cazuri, CV-urile trimise prin e-mail si CV-urile prezentate pe formulare online trimise catre bancile de CV-uri, trebuie sa inceapa cu o scrisoare de intentie. Pentru bancile de CV-uri, introduceti scrisoarea de intentie inaintea CV-ului in formularul propus special pentru aceasta. Pentru e-mail reproduceti scrisoarea de intentie in corpul textului de e-mail, urmata de CV. Nu o transmiteti ca atasament, cu exceptia cazurilor in care se cere in mod special acest lucru.
Model scrisoare de intentie in limba romana
By: Administrator On 02:51
Continue Reading

Cum se face un Curriculum Vitae (CV)

După ce a citit scrisoarea de motivatie (prezentare), cel care angajeaza va lua cunostintă de CV-ul dvs. Continutul CV si modul în care este prezentat vor determina hotărarea angajatorului: să fiţi invitat la un interviu sau să fiţi respins imediat.
Scopul principal urmarit de dvs. la intocmirea CV-ului nu este de a fi angajat la lucru, ci de a starni interesul persoanei care îl va citi (patronului sau managerului de personal) asupra persoanei dumneavoastră si, ca urmare, obtinerea unui interviu de angajare.
CV trebuie sa vă reprezinte personalitatea dvs, de aceea el trebuie să fie:clar si concis - scoateti in evidenta punctele cele mai importante prin intervale, titluri cu majuscule, litere distincte. Redactaţi-l pe un format A4 (foaie de cerere), pe o singură pagină; usor de inteles - evitaţi să scrieţi abrevieri si prescurtari, care nu vor fi întelese de catre cititor. adevărat - fără informaţii false, laude şi exagerări.
Model de întocmire a unui Curriculum Vitae:
Practic nu există o reţetă unică pentru întocmirea unui CV, fiecare trebuie să-l adapteze atat la pregătirea profesională proprie, cat si la cerintele locului de muncă (postului) pentru care candidează. Există, insă, anumite reguli generale ce trebuie respectate.
Prezentarea datelor personale de identificare:
- numele si prenumele;
- data si locul nasterii;
- adresa la domiciliu;
- numărul de telefon la care puteti fi contactat;
- starea civilă, numărul copiilor. Evitati să precizati că sunteti divortat(ă) sau in curs de divort. Nu indicati varsta copiilor, iar dacă aveti copii mai mici, nu subliniati că ati putea avea careva probleme cu regimul zilei de muncă sau alte probleme.


Aceste date se inscriu sub titlul precizat la p.1. Ele se inscriu direct, fiecare din alineat, de la capătul randului. Părtile distincte ale CV-ului nu se numerotează (in acest model aceasta se face pentru a putea distinge mai usor principalele aspecte ce trebuie abordate.
Studiile. La acest punct se vor descrie, în ordine cronologică inversă, denumirea scolilor absolvite, anul absolvirii, calificarea dobandită, media de absolvire (dacă considerati că merită să fie mentionată sau daca se impune). Se mentionează si cursurile de calificare, recalificare, perfectionare, specializare, dar numai cele care sînt direct legate de locul de muncă “tintit” si care pot să vă mărească sansele obtinerii locului de muncă pentru care candidati.
Prezentarea fiecărei forme de invătămînt se va face din rand nou.
Experienta profesională. Cunoscand particularitătile locului de muncă “tintit”, la acest punct se vor enumera in ordine cronologică (sau după importantă) toate locurile de muncă avute anterior, punand accentul pe experienta din domeniul respectiv.
Dacă anterior nu ati mai lucrat în domeniul respectiv, atunci veti scoate in evidentă calitătile profesionale si abilitătile personale, pentru a crea o imagine clară si potrivită a personalitătii dumneavoastră.
Dacă acesta este primul loc de muncă, atunci veti pune în valoare abilitătile personale, energia, dorinta intemeiată de a lucra in acest domeniu, exemplificată cu realizări din perioada scolară sau studentească.
La toate aceste informatii se vor face precizări referitoare la: perioada de angajare, denumirea firmei/ scolii, meseria/ functia, succese si reusite (in caz de necesitate).
Informatii suplimentare. La acest punct se vor face mentiuni referitoare la nivelul de cunoastere a unei limbi străine, abillitătile de explorare a PC, conducerea automobilului, disponibilitatatea de a lucra peste program, disponibilitatea de a face deplasări in alte localităti etc.
Tineti minte! Curriculum Vitae pentru angajator este un prim contact cu dvs., de aceea nu se recomandă ca CV să fie intocmit de către o altă persoană. Pentru moment se poate atinge scopul dorit - ANGAJAREA, insă timpul poate să vă aducă si surprize neplăcute - CONCEDIEREA!
By: Administrator On 02:30
Continue Reading
Abonați-vă la: Postări (Atom)

Icoane de vanzare

Icoane de vanzare

 

© 2013 Interviu . All rights resevered. Designed by Templateism

Back To Top