Produse naturiste de vanzare pentru sanatatea ta
Se afișează postările cu eticheta interviu. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta interviu. Afișați toate postările
Comunicarea non-verbala si bunele maniere
Ne aflam la finele secolului XX si ni se pare case apropie sfirsitul lumii. Traim intr-o lume nebuna , avind senzatia ca innebunim si noi pe zi ce trece. Asistam ingroziti la imaginile cumplite din asa numitele zone conflictuale , zone ce se ivesc in cele mai neasteptate locuri de pe glob si se inmultesc ingrijorator.
Intrebari si raspunsuri pentru servici in domeniul bancar
1.De ce apeleaza oamenii la serviciile bancare?Oamenii apelează la serviciile bancare din diferite motive, fie pentru luarea unui credit, fie pentrupăstrarea economiilor sau pentru diferite operaţiuni care se realizeaza mai uşor cu ajutorul băncii.
2.De ce vrei sa lucrezi in domeniul bancar si nu in alt domeniu?Vreau sa lucrez în acest domeniu pentru ca îmi place, ador relaţionarea cu oamenii, munca înechipă.
3.Ce asteptari ai de la acest loc de munca?Aşteptările mele sunt: o buna comunicare, un program flexibil şi o atmosferă de lucru
4.Enumera si detaliaza cel putin 3 elemente din experienta trecuta ce te recomanda pentruacest post.Chiar daca nu am experienţă sunt dornică sa învăţ cât mai multe lucruri noi din acest domeniu.
5.Convinge-ne ca esti persoana potrivita pentru acest post, de ce sa te invitam la interviu?Sunt persoana potrivită pentru acest post pentru că îmi doresc să lucrez în sistemul bancar şi sămă perfecţionez în acest domeniu, doresc să mă invitaţi la interviu pentru că sunt o persoanăplină de energie, creativă şi cu iniţiativă
Ai trimis CV-ul cee mai ai de facut
O reamintire pe e-mail sau la telefon pot face insa minuni.
Anca B. a trimis CV-ul unei firme la care isi dorea cu ardoare sa lucreze. A
fost chemata la interviu, unde a facut fata, zice ea, cu succes. I s-a spus sa
astepte, ca va fi contactata "cat de curand". Asa a facut. O
saptamana, doua, trei... Pana cand viitorul financiar a inceput sa fie sumbru.
In urma acestei asteptari mute, tanara a concluzionat ca a fost refuzata
politicos. Resemnata, a intetit aplicatiile. Si in doar o saptamana si-a gasit
unul care-i asigura un venit decent.
La doar cateva zile insa, i-a parut foarte rau ca a acceptat slujba. Cei de la
firma unde isi dorea sa lucreze au sunat-o si au chemat-o la serviciu, chiar de
a doua zi! Tanara a refuzat propunerea, chiar daca era pe placul ei. Pentru a
nu te afla intr-o astfel de situatie, specialistii in resurse umane iti spun,
pas cu pas, ce ai de facut.
Asteapta o saptamana. Sa spunem ca ti-ai gasit slujba
perfecta si ai aplicat pentru ea. Acum, ce faci? Cat astepti?
"Potrivit unui studiu realizat de HotJobs, angajatorii cred ca perioada
ideala de asteptare inainte de a trece la pasii urmatori este de sapte
zile", subliniaza Laura Chilom, senior consultant al
Trimite-le un e-mail. Dupa o saptamana, poti trimite
potentialului angajator un e-mail de reamintire. Ai grija ca la subiectul
mesajului sa scrii numele tau complet si denumirea jobului la care ai aplicat!
Scrie o fraza referitoare la interesul tau pentru respectivul loc de munca si
nu uita sa atasezi CV-ul. Nu trimite e-mailul pana nu te asiguri ca nu ai
greseli de ortografie sau de exprimare. Pot fi fatale.
Suna-i! Daca e-mailul nu are
efect, fa-ti curaj si telefoneaza-i angajatorului! Chiar daca ai impresia ca
stii ce ai de spus, este indicat sa-ti pregatesti o fraza scurta si la obiect.
Daca ti-e teama ca te vei balbai, repeta, cu telefonul la ureche si cu fraza
scrisa pe hartie.
Prezinta-te si aminteste-i angajatorului ca ai trimis recent un CV si
mentioneaza care este jobul care te intereseaza. Poti intreba daca au primit
CV-ul si daca mai recruteaza candidati.
Incearca sa mentii convorbirea cat mai scurta si nu suna de mai multe ori. Vei
reusi doar sa enervezi", spune Laura Chilom. Nu este indicat sa lasi
mesaje pe robotul telefonic al companiei. Cine stie daca ajung la urechile
celui interesat...
Pregateste-te financiar pentru
asteptare
Specialistii in resurse umane spun ca trebuie sa faci clar distinctia intre
nevoia ta de a obtine urgent un job si ritmul mai lent cu care se deruleaza
recrutarea. Trebuie sa te inarmezi cu rabdare, dar si cu ceva economii, asa
incat sa nu accepti orice job doar de dragul salariului. Cauzele respingerii CV-urilor
Prima impresie
Prima impresie conteaza; daca CV-ul tau nu atrage atentia angajatoului in
primele 20-30 de secunde, atunci sansele de a lua interviul se reduc
considerabil. Un angajator poate avea mai mult de 100 de CV-uri peste care
trebuie sa se uite in cateva ore, timp in care trebuie sa realizeze si o
selectie. Asa ca aseaza experienta la inceputul CV-ului si nu realizarile
academice (acestea se aseaza in fata doar daca ai absolvit recent) sau datele
personale.
Ceea ce vrea sa stie un angajator este de ce te-ar chema la interviu. Pentru
aceasta, realizeaza un scurt rezumat al aptitudinilor tale si/sau o lista a
realizarilor deosebite. Aceste lucruri pot face un angajator sa doreasca sa te
invite la un interviu. Dar fii atent sa nu te supraevaluezi.
Aspect neatragator
Aspectul CV-ului este foarte important. Chiar daca folosesti cuvintele
potrivite, daca angajatorul nu gaseste imediat informatiile pe care le cauta,
atunci cu siguranta va trece mai departe la alt CV. Trebuie sa folosesti zone
„albe”, alineate si spatii intre paragrafe.
Niciodata sa nu folosesti o masina de scris la redactarea CV-ului, pentru ca
vei parea demodat si depasit. Foloseste o hartie A4 de buna calitate,
preferabil de 100 de grame si pentru CV si pentru Scrisoarea de Intentie.
Marimea CV-ului
Cel mai bine este ca CV-ul sa incapa pe cele doua parti ale unei coli A4, asta
daca nu ti se cere in mod expres un CV mai lung. Daca nu poti respecta aceasta
lungime a CV-ului, atunci probabil nu ai inteles cerintele angajatorului.
Angajatorii nu vor sa iti cunoasca toata viata, vor doar sa stie daca au de ce
sa te intervieze sau nu.
Organizarea informatiilor din CV
Daca CV-ul tau nu este bine organizat, atunci angajatorului ii va fi greu sa gaseasca
informatiile cautate si nu va putea sa isi creeze rapid o imagine a
personalitatii tale. Aminteste-ti ca angajatorul nu are mult timp la dispozitie
sa se uite pe CV-ul tau, asa ca daca nu vor gasi ceea ce ii intereseaza, nu se
vor deranja sa citeasca mai departe.
Paragrafe sau propozitii prea lungi
Paragrafele si propozitiile prea lungi ingreuneaza cititul rapid. Incearca sa
folosesti propozitii scurte si puncuale, si foloseste puncte pentru impartirea
textului in paragrafe.
Prea putine informatii
Multe persoane nu includ suficiente detalii despre joburile anterioare si, in
acest caz, angajatorii nu dispun de suficiente informatii, refuzand astfel
cererea.
Nu prezinta realizarile tale
Trebuie sa iti prezinti realizarile. Aminteste-ti ca CV-ul este cartea ta de
vizita pentru un angajator. Daca nu-i poate prezenta acestuia motivele pentru
care ar trebui sa te angajeze, atunci este un esec. Un angajator iti va dori
serviciile numai daca vede in tine un potential castig (interes). Asadar, prezinta-le
beneficiile pe care le vor obtine daca te angajeaza.
CV-ul te face sa arati prea batran/tanar pentru job
In general, sa fii prea tanar/batran pentru un job poate fi o problema sau o
bariera pentru viitoarele avansari sau chiar pentru a obtine slujba in prima
faza. Exista cateva moduri de ocolire a acestei probleme, dar acestea depind de
circumstantele individuale sau de domeniul/jobul pentru care doresti sa aplici.
Greseli de ortografie, greseli de tiparire si erori gramaticale
CV-ul trebuie verificat cu atentie pentru a nu contine astfel de erori inainte
de a fi trimis angajatorului. Micile erori pot umbri un CV totusi bine realizat
si te pot face sa pari neglijent sau lenes, care nu sunt genul de calitati pe
care doresti sa le prezinti angajatorului. Cum probabil nu vei observa aceste
erori, ar trebui ca si o alta persoana sa iti verifice CV-ul pentru a
ledescoperi.
Codul vestimentar la interviu
Haina il face pe om. Si uneori pe compania ta. Ce poarta angajatii tai
spune multe despre propria companie. Iar stilul lor vestimentar este foarte
important, cel putin pentru cei care intra in contact cu clientii si cu
publicul.
Se poarta stilul relaxat
Detinatorul unei companii de consultanta fiscala afirma ca e mult mai simplu sa
te imbraci relaxat si sa treci peste barierele stricte ale codului vestimentar
din mediul de afaceri. "Conventiile traditionale sunt in continua
schimbare si cererile din ultima vreme sunt sa renuntam la prea multa
sobrietate", spunea consultantul.
Si specialisti din HR sustin ca imaginea conteaza foarte mult si mai ales
mesajul transmis de codul nostru vestimentar de la birou. Nu este vorba insa
despre a te imbraca ca sa arati bine, ci de a contrui o imagine care sa spune
"noi vorbim business" ("we mean business"), fara a arata
prea sofisticat.
Un studiu realiat in SUA arata ca patru din cinci angajati considera ca un cod
vestimentar mai relaxat conduce catre o mai buna productivitate. Noua din zece
fimre de avocatura au afirmat ca o cravata nu este necesara in codul lor
vestimentar.
Cum sa creezi un cod vestimentar
Sa creezi un standard pentru imbracaminte nu este atat de usor pe cat pare.
Pentru ca un cod de a te imbraca poate impune restrictii in relatiile de gen
sau libertatea religioasa. Si pentru a fi efectiv, angajatii trebuie sa fie
capabili sa inteleaga acest cod si sa il urmeze.
In crearea unui cod vestimentar, organizatiile ar trebuie sa ia in considerare
rolul fiecarui angajat si vizibilitatea lor. Angajatorul trebuie sa fie precis
in privinta a ceea ce pot sau nu pot purta angajatii. Inainte de a crea un cod
vestimentar unic, angajatorul trebuie sa se informeze in privinta legilor
existente, pentru a nu face discriminari printre angajati.
Explica-le angajatilor cat mai amanuntit de ce trebuie sa respecte acest cod
vestimentar.Daca un angajator incalca acest cod, trebuie sa inteleaga care pot
fi consecintele si de ce se pot aparea probleme.
Cum sa inlaturi stresul interviurilor
Pentru marea majoritate a celor care isi cauta un loc de munca,
cuvintele „stres” si „interviu” sunt sinonime. Mai intai, acestia sunt stresati
cu privire la participarea la interviu; apoi, sunt stresati datorita pregatirii
pentru interviu, iar in cele din urma sunt stresati cu privire la tinuta si
imbracaminte, la ceea ce vor spune, daca angajatorii ii vor placea sau nu si
multe altele.
Dar momentul in care stresul atinge punctul culminant este cel in care
candidatul ajunge la interviu. Stresul are o multime de efecte asupra oamenilor
– ii poate face sa tremure, sa intre in panica, sa vorbeasca prea mult, sa se
agite sau sa isi piarda ideile.
Iata in continuare cateva tehnici simple care te pot ajuta sa te linistesti si
sa te relaxezi cand te simti stresat inaintea unui interviu.
Inainte de interviu
Punctualitatea la un interviu este una din cele mai importante aspecte de care
trebuie sa te asiguri; nu-ti provoca inutil situatii de stres – incearca sa
ajungi cu 10 minute inainte de inceperea interviului.
Daca vei ajunge prea devreme, vei astepta si vei fi ingrijorat, iar daca vei
ajunge prea tarziu, va trebui sa te grabesti si nu vei avea timp sa iti pui
ideile in ordine pentru interviu. O pauza inaintea interviului, de 10 minute,
iti va permite sa iti tragi rasuflarea si sa te obisnuiesti cu mediul – este
suficient timp, fara a fi prea mult.
Imagineaza-ti
Iti poti transforma visele in realitate – foloseste-ti imaginatia pentru a-ti
pastra calmul pe parcursul unui interviu.
Vizualizarea reprezinta o tehnica de relaxare, cu ajutorul careia iti creezi in
minte imaginea unei situatii stresante, pe care o rezolvi cu succes. Astfel, te
pregatesti psihic pentru a face fata cat mai bine situatiei reale.
Poti practica vizualizarea cu cateva zile, ore sau chiar cateva minute inainte
de interviu – inchide ochii, respira adanc si imagineaza-ti discutia cu
angajatorul, fiind increzator si raspunzand cu usurinta chiar si intrebarilor
grele.
Exerseaza succesul in imaginatia ta si curand vei avea parte de el si in
realitate.
Relaxeaza-te
Mini interviu
Draga
candidat,
Multumim
pentru interesul acordat postului de consultant.
Pentru
ca ne dorim sa te cunoastem mai bine, te rugam sa ne raspunzi la intrebarile de
mai jos si sa le trimiti impreuna cu CV-ul tau pe adresa de email a office-ului
unde doresti sa aplici.
Inainte
de a raspunde la intrebari, ignora raspunsurile tipice si ce ai citit pe
diverse site-uri despre cum ar trebui sa raspunzi la un interviu. Vrem sa te
cunoastem pe tine, nu sa citim aceleasi raspunsuri ca pana acum.
- De ce apeleaza
oamenii la serviciile bancare?
- De
ce vrei sa lucrezi in domeniul bancar si nu in alt domeniu?
- Ce
asteptari ai de la acest loc de munca?
- Enumera
si detaliaza cel putin 3 elemente din experienta trecuta ce te recomanda
pentru acest post.
- Convinge-ne
ca esti persoana potrivita pentru acest post, de ce sa te invitam la
interviu?
1.Oamenii
apeleaza la serviciile bancare pentru a depozita in siguranta banii si sa
beneficieze de dobanzii cat mai favorabile.
Deasemenea exista
oamenii care apeleaza la servicii bancare din nevoi financiare,obtinand astfel
un credit.
2.Vreau sa lucrez
in domeniul bancar pentru ca am studiat stiinte economice si imi place
programul de lucru.
3.Training in
domeniu,respect intre angajati.
4.Punctuala,foarte
responsabila si comunicativa.
5.Sunt o persoana
foarte responsabila,dispusa la dobandirea de noi cunostiinte in domeniul
bancar.
Interviul
- Care sunt cele mai relevante
aptitudini ale tale?
Consider ca sunt o persoana
comunicativa, sarguincioasa si am stiut intotdeauna sa ii respect pe cei
din jur.
- Ce activitati desfasurati la locul de
munca?
Ma ocup de partea de testare si reparare in domeniul electronic.
- Care sunt atuurile dumneavoastra in
privinta acestui loc de munca?
Sunt o persoana descurcareata si stiu sa
imi gestionez bine timpul pentru a imi termina lucrarile la timp.
- Acest serviciu considerati ca iti
ofera siguranta locului de munca?
Da
- De ce?
Pentru ca este de stat si pentru moment iti ofera o oarecare siguranta.
- Unde crezi ca te vei afla in
urmatorii 5 ani in ceea ce priveste cariera?
In acelasi domeniu.
- Preferati sa lucrati singur sau in
echipa?
In echipa.
- Cum descrieti pe scurt evolutia
dumneavoastra profesionala?
Consider ca am avut o evolutie buna.
- Cum apreciati locul de munca?
Este un loc de munca satisfacator.
- Salariul este o motivatie pentru care
ai acest loc de munca?
Da
- Cum consideri ca te caracterizeaza
seful sau colegi?
Consider ca seful are o parere destul de buna deoarece si relatia noastra
profesionala este buna, iar in ceea ce priveste colegi au aceeasi parere.
- Sunteti motivat la locul de munca?
De cele mai multe ori nu.
- Ce va determinat sa alegeti acest loc
de munca?
Miezul interviului
Intrebari care nu trebuie sa te ia prin
surprindere: Ai mai jos o selectie de
cateva intrebari pe care este posibil sa le auzi la interviu.Citeste-le si
intreaba-te, inainte de a fi intrebat:
-Care este cel mai mare defect al tau?
-Care iti sunt punctele forte?
-Care este cel mai mare esec al tau?
-Descrie-l pe cel mai bun/rau sef pe care l-ai avut . -De ce ai plecat de la ultima slujba? -Cum crezi ca ai putea fi folositor firmei de
pe aceasta pozitie? -Care iti sunt
pretentiile salariale? -Daca ai putea sa
te intorci in timp cu 10 ani, ce ai schimba in viata ta? -In cariera, care iti sunt obiectivele in
urmatorii 5 ani? -Daca te vom angaja,
cat timp vei ramana alaturi de noi? -Nu
crezi ca esti putin cam tanar/batran pentru acest post? -Ce te intereseaza la acest post? -Cum te intelegi cu ceilalti colegi?Te
considera un leader sau nu? -Ce iti
placea/displacea la ultimul loc de munca?
-Descrie-ne o situatie dificila cu care te-ai confruntat. -Ai fost vreodata concediat(a)?De ce? -Ai avut vreodata dificultati in a te
intelege cu ceilalti? -Iti putem verifica
referintele? -Vezi creionul acesta din
mana mea? Convinge-ma sa-l cumpar.
Conflictele de la servici
Problemele nu se soluţionează printr-un e-mail, un sms sau un mesaj trimis într-o reţea de socializare. Noble afirmă că această modalitate indirectă de a comunica cu cineva poate să înrăutăţească relaţiile. Mai exact, un e-mail este un semn de laşitate, întrucât
Interviu angajare pe Facebook
Facebook îi va contacta pe candidaţi pentru o discuţie preliminară, de obicei la telefon.Candidaţii vor fi rugaţi să descrie domeniile pe care le stăpânesc şi vor primi un test pe care să-l rezolve în timpul
discuţiei telefonice. De aceea, ar fi bine ca pentru această parte a interviului să se retragă într-o încăpere liniştită unde au acces bun la internet, dar şi să aibă la îndemână o pereche de căşti pentru a rezolva mai uşor exerciţiile.
discuţiei telefonice. De aceea, ar fi bine ca pentru această parte a interviului să se retragă într-o încăpere liniştită unde au acces bun la internet, dar şi să aibă la îndemână o pereche de căşti pentru a rezolva mai uşor exerciţiile.
Dacă trec de această etapă, candidaţii sunt invitaţi la sediul Facebook unde vor avea parte de o serie de interviuri care pot dura chiar şi o zi întreagă.Se caută în general persoane cu un nivel ”sănătos” de entuziasm, curiozitate şi motivare. Facebook vrea oameni care ştiu cum să-şi lase amprenta asupra lumii prin munca pe care o desfăşoară, dar şi care să aibă capacitatea de a-şi asuma decizii îndrăzneţe.
De asemenea, la Facebook sunt bineveniţi cei care au abilităţi multiple şi care sunt dispuşi să lucreze în domenii conexe. Totodată, compania este interesată de persoane care au capacitatea de a privi o problemă din ansamblu.
Afla cele 89 de intrebari posibile la un interviu
Cei mai multi candidati la un job se preocupa, printre altele, de posibilele intrebari pe care le-ar putea primi la un interviu de angajare. Myjob le da o mana de ajutor cu o compilatie a celor mai des intalnite intrebari la interviu cu privire la aptitudinile de comunicare, compatibilitatea cu jobul, comportamente etc.
Afla cele 89 de intrebari posibile la un interviu de angajare, pregateste-ti raspunsurile si creste-ti sansele la jobul dorit:
Afla cele 89 de intrebari posibile la un interviu de angajare, pregateste-ti raspunsurile si creste-ti sansele la jobul dorit:
1. Vorbeste despre tine.
2. Ce imi poti spune despre studiile tale?
3. Ce stii despre organizatia noastra?
4. Cum justifici necesitatea unui astfel de job?
5. De ce vrei acest loc de munca?
6. De ce vrei sa lucrezi in aceasta companie?
7. Unde te vezi peste 5 ani?
8. Care sunt punctele tale tari?
9. Care sunt slabiciunile tale?
10. Care sunt asteptarile tale salariale pentru acest job?
11. Care sunt proiectele pe care nu ai reusit sa le duci la capat?
12. Ce faci in perioadele de relaxare?
13. Ai intrebari pentru noi?
14. Care sunt hobby-urile tale?
15. Care au fost cele mai mari realizari ale tale?
16. Care a fost cel mai mare esec al tau?
17. Cum te-ai pregatit pentru acest interviu?
18. Care sunt obiectivele tale profesionale pentru urmatorii 3-5 ani?
19. Povesteste-mi despre ceva ce ai realizat recent si nu a fost parte a jobului tau.
20. Cum ai evoluat la actualul tau job?
21. Ce aptitudini ai utilizat in ultimele tale joburi?
22. Ce cauti la urmatorul tau job?
23. Ce fel de complimente primesti de la colegi sau sefi?
24. Cum iti implinesti hobby-urile?
25. Ce faci cand doua prioritati sunt in competitie pentru timpul tau?
26. Poti descrie o situatie recenta in care ai indeplinit un obiectiv important intr-o perioada scurta de timp?
27. Cum reactionezi la provocari?
28. Esti dispus sa lucrezi in schimburi?
29. Care este lucrul care iti place cel mai mult? De ce?
30. Ce iti displace cel mai mult? De ce?
31. Ce inseamna succesul pentru tine?
32. Cum definesti esecul?
33. Cum definesti aroganta? Esti arogant?
34. Ce rol esti pregatit sa iti asumi intr-un grup?
35. Cine te inspira?
36. Ce este mai important pentru tine, banii sau succesul?
37. Ce fel de persoana esti?
38. Da-ti o nota pe o scara de la 1 la 10.
39. Cum faci fata sarcinilor repetitive?
40. Povesteste-mi despre ultima data cand ai ratat un obiectiv sau un deadline.
41. Cum ii informezi pe ceilalti despre aspectele legate de munca?
42. Cand a fost ultima oara cand ceva te-a deranjat la job? Ce ai facut in aceasta privinta?
43. Cum te asiguri ca toata munca ta este realizata intr-o maniera productiva?
44. Care a fost cel mai mare risc profesional pe care ti l-ai asumat si care a fost rezultatul?
45. Povesteste-mi despre ultima oara cand a trebuit sa lucrezi cu cine din interiorul sau exteriorul departamentului pentru a atinge un obiectiv.
46. Descrie-mi o situatie in care ai avut succes in directionarea muncii altora.
47. Descrie-mi o situatie cand ai avut de-a face cu o persoana dificila si cum ai rezolvat problema.
48. Daca superiorul tau te critica fara a avea dreptate, cum reactionezi?
49. Ce asteptari ai de la acest job?
50. Cunosti pe cineva care lucreaza in aceasta companie?
51. Ce iti place cel mai mult din ceea ce urmeaza sa faci in acest job?
52. Ce temeri ai legate de acest loc de munca?
53. Ce calificare vezi ca esentiala pentru acest post?
54. De ce ai ales acest domeniu?
55. Esti dispus sa calatoresti in interes de serviciu?
56. De ce vrei sa pleci de la actualul job?
57. Cat timp crezi ca ai nevoie pentru a te integra in organizatie?
58. Esti agresiv?
59. Ce te recomanda ca fiind un bun manager?
60. Ce te motiveaza cel mai mult?
61. Ce abilitati detii?
62. Daca vei fi angajat, care sunt primele lucruri asupra carora vei lucra?
63. In ce aspecte crezi ca vei avea nevoie de ghidare?
64. Cum crezi ca vei aborda invatarea “noului” job?
65. Cum consideri ca vei dobandi noi aptitudini?
66. Descrie cea mai dificila situatie cu care te-ai confruntat in cariera ta si cum ai gestionat-o.
67. Povesteste-mi despre anumite probleme pe care le-ai intampinat in cel mai recent job si cum le-ai depasit.
68. Ce pasi specifici utilizezi in rezolvarea problemelor la locul de munca, in general?
69. Asupra caror lucruri nu esti de acord cu supervizorul tau si cum le rezolvi?
70. Ce faci atunci cand esti presat sa iei o decizie?
71. In ultimul tau job la ce fel de presiuni ai fost supus si cum ai reactionat?
72. Ce tip de munca te intereseaza in mod deosebit?
73. Ce munca te intereseaza cel mai putin?
74. Cum te-ar descrie referintele tale?
75. Numeste cinci carcateristici care te descriu.
76. Esti o persoana cu initiativa? Da-mi cateva exemple specifice in acest sens.
77. In ce fel actuala ta pozitie difera de cele din trecut?
78. Ce ti-ai dori sa eviti totalmente la urmatorul tau job?
79. Ce ai facut pentru a te pregati pentru pozitia de supervizor?
80. Cum iti motivezi subordonatii?
81. Ce aspect al supervizarii ti se pare cel mai dificil?
82. Care este cea mai importanta calitate pe care un sef ar trebui sa o aiba?
83. Cum decizi ce sa delegi si cui?
84. De ce ai angaja pe cineva cu background-ul tau?
85. Ce te face mai bun decat restul candidatilor pe care i-am vazut azi?
86. Daca ai putea sa incepi totul din nou, ti-ai planui studiile academice in mod diferit?
87. De ce nu ai vrea sa lucrezi in aceasta organizatie?
88. Cine este eroul tau? De ce?
89. Presupunand ca poti face tot ce vrei, ce ti-ar placea cu adevarat sa faci in viata?
2. Ce imi poti spune despre studiile tale?
3. Ce stii despre organizatia noastra?
4. Cum justifici necesitatea unui astfel de job?
5. De ce vrei acest loc de munca?
6. De ce vrei sa lucrezi in aceasta companie?
7. Unde te vezi peste 5 ani?
8. Care sunt punctele tale tari?
9. Care sunt slabiciunile tale?
10. Care sunt asteptarile tale salariale pentru acest job?
11. Care sunt proiectele pe care nu ai reusit sa le duci la capat?
12. Ce faci in perioadele de relaxare?
13. Ai intrebari pentru noi?
14. Care sunt hobby-urile tale?
15. Care au fost cele mai mari realizari ale tale?
16. Care a fost cel mai mare esec al tau?
17. Cum te-ai pregatit pentru acest interviu?
18. Care sunt obiectivele tale profesionale pentru urmatorii 3-5 ani?
19. Povesteste-mi despre ceva ce ai realizat recent si nu a fost parte a jobului tau.
20. Cum ai evoluat la actualul tau job?
21. Ce aptitudini ai utilizat in ultimele tale joburi?
22. Ce cauti la urmatorul tau job?
23. Ce fel de complimente primesti de la colegi sau sefi?
24. Cum iti implinesti hobby-urile?
25. Ce faci cand doua prioritati sunt in competitie pentru timpul tau?
26. Poti descrie o situatie recenta in care ai indeplinit un obiectiv important intr-o perioada scurta de timp?
27. Cum reactionezi la provocari?
28. Esti dispus sa lucrezi in schimburi?
29. Care este lucrul care iti place cel mai mult? De ce?
30. Ce iti displace cel mai mult? De ce?
31. Ce inseamna succesul pentru tine?
32. Cum definesti esecul?
33. Cum definesti aroganta? Esti arogant?
34. Ce rol esti pregatit sa iti asumi intr-un grup?
35. Cine te inspira?
36. Ce este mai important pentru tine, banii sau succesul?
37. Ce fel de persoana esti?
38. Da-ti o nota pe o scara de la 1 la 10.
39. Cum faci fata sarcinilor repetitive?
40. Povesteste-mi despre ultima data cand ai ratat un obiectiv sau un deadline.
41. Cum ii informezi pe ceilalti despre aspectele legate de munca?
42. Cand a fost ultima oara cand ceva te-a deranjat la job? Ce ai facut in aceasta privinta?
43. Cum te asiguri ca toata munca ta este realizata intr-o maniera productiva?
44. Care a fost cel mai mare risc profesional pe care ti l-ai asumat si care a fost rezultatul?
45. Povesteste-mi despre ultima oara cand a trebuit sa lucrezi cu cine din interiorul sau exteriorul departamentului pentru a atinge un obiectiv.
46. Descrie-mi o situatie in care ai avut succes in directionarea muncii altora.
47. Descrie-mi o situatie cand ai avut de-a face cu o persoana dificila si cum ai rezolvat problema.
48. Daca superiorul tau te critica fara a avea dreptate, cum reactionezi?
49. Ce asteptari ai de la acest job?
50. Cunosti pe cineva care lucreaza in aceasta companie?
51. Ce iti place cel mai mult din ceea ce urmeaza sa faci in acest job?
52. Ce temeri ai legate de acest loc de munca?
53. Ce calificare vezi ca esentiala pentru acest post?
54. De ce ai ales acest domeniu?
55. Esti dispus sa calatoresti in interes de serviciu?
56. De ce vrei sa pleci de la actualul job?
57. Cat timp crezi ca ai nevoie pentru a te integra in organizatie?
58. Esti agresiv?
59. Ce te recomanda ca fiind un bun manager?
60. Ce te motiveaza cel mai mult?
61. Ce abilitati detii?
62. Daca vei fi angajat, care sunt primele lucruri asupra carora vei lucra?
63. In ce aspecte crezi ca vei avea nevoie de ghidare?
64. Cum crezi ca vei aborda invatarea “noului” job?
65. Cum consideri ca vei dobandi noi aptitudini?
66. Descrie cea mai dificila situatie cu care te-ai confruntat in cariera ta si cum ai gestionat-o.
67. Povesteste-mi despre anumite probleme pe care le-ai intampinat in cel mai recent job si cum le-ai depasit.
68. Ce pasi specifici utilizezi in rezolvarea problemelor la locul de munca, in general?
69. Asupra caror lucruri nu esti de acord cu supervizorul tau si cum le rezolvi?
70. Ce faci atunci cand esti presat sa iei o decizie?
71. In ultimul tau job la ce fel de presiuni ai fost supus si cum ai reactionat?
72. Ce tip de munca te intereseaza in mod deosebit?
73. Ce munca te intereseaza cel mai putin?
74. Cum te-ar descrie referintele tale?
75. Numeste cinci carcateristici care te descriu.
76. Esti o persoana cu initiativa? Da-mi cateva exemple specifice in acest sens.
77. In ce fel actuala ta pozitie difera de cele din trecut?
78. Ce ti-ai dori sa eviti totalmente la urmatorul tau job?
79. Ce ai facut pentru a te pregati pentru pozitia de supervizor?
80. Cum iti motivezi subordonatii?
81. Ce aspect al supervizarii ti se pare cel mai dificil?
82. Care este cea mai importanta calitate pe care un sef ar trebui sa o aiba?
83. Cum decizi ce sa delegi si cui?
84. De ce ai angaja pe cineva cu background-ul tau?
85. Ce te face mai bun decat restul candidatilor pe care i-am vazut azi?
86. Daca ai putea sa incepi totul din nou, ti-ai planui studiile academice in mod diferit?
87. De ce nu ai vrea sa lucrezi in aceasta organizatie?
88. Cine este eroul tau? De ce?
89. Presupunand ca poti face tot ce vrei, ce ti-ar placea cu adevarat sa faci in viata?
Top 10 cele mai grele intrebari la interviu
Un interviu de angajare nu este o sarcina usoara, oricat de experimentat ai fi. Multi candidati la joburi au probleme cu acelasi set de intrebari clasice, mai ales din cauza emotiilor sau a lipsei de pregatire inainte de intalnirea cu angajatorul. Ca sa ai succes la interviu, citeste cele mai grele 10 intrebari si raspunsurile indicate:
1. De ce ai fost dat afara/vrei sa renunti la actualul job? Desi aceasta intrebare poate fi inselatoare, trebuie sa raspunzi la ea cu modestie si onestitate. Intervievatorul vrea sa auda si partea ta de poveste. Sustine-ti raspunsul cu o explicatie buna si cu argumente solide.
2. Povesteste-mi despre problemele pe care le-ai avut cu seful tau
O alta intrebare inselatoare care te testeaza in legatura cu felul in care ai lucrat cu superiorul tau. Nu este indicat sa fii prea onest in acest caz, observatiile comune precum prea autoritar, preferential sau fin observator pot fi specifice oricarui sef. In loc, povesteste o experienta personala in care sa nu acuzi in mod direct seful si sa argumentezi de ce acea situatie a devenit o problema pentru tine.
3. Ce calitati vrei sa aiba viitorul tau sef?
Nu raspunde ca preferi ca seful sa fie dragut cu subalterni si un bun lider. Trebuie sa iti personalizezi raspunsul si sa il relationezi cu jobul pentru care sustii interviul de angajare.
4. Ca profesionist, ai vreo dezamagire?
Povesteste despre o experienta care te-a dezamagit cu adevarat, insa asigura-te ca punctezi ceea ce ai invatat dintr-o asemenea situatie. Profita de o astfel de intrebare ca sa te promovezi.
5. Care sunt avantajele angajarii tale in comparatie cu alti profesionisti cu acelasi nivel de experienta?
O astfel de intrebare pune in dificulate mai ales proaspetii absolventi. Trebuie sa raspunzi la aceasta intrebare de la interviul de angajare cu incedere deplina in tine. Cel mai comod raspuns este “varsta si ideile noi”, dar poti adauga entuziasmul, puterea de munca si ceva care sa implice contributia la cresterea companiei.
6. Ce stii despre aceasta companie?
Poti considera aceasta intrebare una grea la interviu deoarece sunt foarte multi candidate care nu se documenteaza in lagatura cu managementul organizatiei, produsele sau serviciile etc.
7. Cat timp vei fi un angajat de pret pentru aceasta companie?
O alta intrebare dificila. Incredere este cheia prin care poti trece de ea. Ofera o explicatie clara si succinta prin care sa demonstrezi ca valoarea ta in cadrul companiei creste cu timpul.
8. De ce crezi ca esti potrivit pentru acest job?
Povesteste o experienta in care te-ai folosit de abilitatile utile si pentru acest job si ai realizat actiuni pe care se presupune ca le vei face si la noul loc de munca. Argumenteaza ca este calificat pentru noua pozitie si prin realizarile de pana acum.
9. Ai vreo observatie pentru companie?
O astfel de intrebare la interviu poate fi o capcana. Recrutorul se asteapta de la tine sa fii un observator atent de vreme ce vrei sa lucrezi in organizatie. Asigura-te ca ai observat mediul, colegii si cladirea in care functioneaza compania. Impresia ta conteaza pentru angajator.
10. Esti deschis la critici? Cum le primesti?
Atitudinea ta va fi dovada. Recrutorul vrea sa stie daca este deschis la sugestii si cat de pregatit esti sa lucrezi sub stres.
1. De ce ai fost dat afara/vrei sa renunti la actualul job? Desi aceasta intrebare poate fi inselatoare, trebuie sa raspunzi la ea cu modestie si onestitate. Intervievatorul vrea sa auda si partea ta de poveste. Sustine-ti raspunsul cu o explicatie buna si cu argumente solide.
2. Povesteste-mi despre problemele pe care le-ai avut cu seful tau
O alta intrebare inselatoare care te testeaza in legatura cu felul in care ai lucrat cu superiorul tau. Nu este indicat sa fii prea onest in acest caz, observatiile comune precum prea autoritar, preferential sau fin observator pot fi specifice oricarui sef. In loc, povesteste o experienta personala in care sa nu acuzi in mod direct seful si sa argumentezi de ce acea situatie a devenit o problema pentru tine.
3. Ce calitati vrei sa aiba viitorul tau sef?
Nu raspunde ca preferi ca seful sa fie dragut cu subalterni si un bun lider. Trebuie sa iti personalizezi raspunsul si sa il relationezi cu jobul pentru care sustii interviul de angajare.
4. Ca profesionist, ai vreo dezamagire?
Povesteste despre o experienta care te-a dezamagit cu adevarat, insa asigura-te ca punctezi ceea ce ai invatat dintr-o asemenea situatie. Profita de o astfel de intrebare ca sa te promovezi.
5. Care sunt avantajele angajarii tale in comparatie cu alti profesionisti cu acelasi nivel de experienta?
O astfel de intrebare pune in dificulate mai ales proaspetii absolventi. Trebuie sa raspunzi la aceasta intrebare de la interviul de angajare cu incedere deplina in tine. Cel mai comod raspuns este “varsta si ideile noi”, dar poti adauga entuziasmul, puterea de munca si ceva care sa implice contributia la cresterea companiei.
6. Ce stii despre aceasta companie?
Poti considera aceasta intrebare una grea la interviu deoarece sunt foarte multi candidate care nu se documenteaza in lagatura cu managementul organizatiei, produsele sau serviciile etc.
7. Cat timp vei fi un angajat de pret pentru aceasta companie?
O alta intrebare dificila. Incredere este cheia prin care poti trece de ea. Ofera o explicatie clara si succinta prin care sa demonstrezi ca valoarea ta in cadrul companiei creste cu timpul.
8. De ce crezi ca esti potrivit pentru acest job?
Povesteste o experienta in care te-ai folosit de abilitatile utile si pentru acest job si ai realizat actiuni pe care se presupune ca le vei face si la noul loc de munca. Argumenteaza ca este calificat pentru noua pozitie si prin realizarile de pana acum.
9. Ai vreo observatie pentru companie?
O astfel de intrebare la interviu poate fi o capcana. Recrutorul se asteapta de la tine sa fii un observator atent de vreme ce vrei sa lucrezi in organizatie. Asigura-te ca ai observat mediul, colegii si cladirea in care functioneaza compania. Impresia ta conteaza pentru angajator.
10. Esti deschis la critici? Cum le primesti?
Atitudinea ta va fi dovada. Recrutorul vrea sa stie daca este deschis la sugestii si cat de pregatit esti sa lucrezi sub stres.
Greseli frecvente la un interviu
Care sunt cele mai frecvente greseli pe care le fac persoanele care se prezinta la un interviu
pentru angajare?
Inainte de a vorbi despre comportament neadecvat, as vorbi despre ce e bine sa faca o persona
inainte de a veni la un interviu de angajare. In primul rand, trebuie sa se informeze cu privire
la companie - nume corect, domeniu de activitate, scurt istoric, numar de angajati, locatii in
care este prezenta - orice informatie de ultima ora este bine venita, dar un nivel general de
informare este absolut necesar.
pentru angajare?
Inainte de a vorbi despre comportament neadecvat, as vorbi despre ce e bine sa faca o persona
inainte de a veni la un interviu de angajare. In primul rand, trebuie sa se informeze cu privire
la companie - nume corect, domeniu de activitate, scurt istoric, numar de angajati, locatii in
care este prezenta - orice informatie de ultima ora este bine venita, dar un nivel general de
informare este absolut necesar.
In al doilea rand, inainte de a merge la un interviu este important sa afle cat mai mult despre
pozitia respectiva, despre responsabilitatile si competentele pe care le implica. In stransa
legatura cu aceste informatii, este bine ca fiecare candidat sa se gandeasca la raportul dintre
cerintele postului si cunostintele si experienta sa. Este un demers foarte util, care il va ajuta
sa isi gaseasca punctele tari si sa le evidentieze in timpul interviului si il va face sa se
gandeasca la modul de a compensa eventualele puncte slabe.
legatura cu aceste informatii, este bine ca fiecare candidat sa se gandeasca la raportul dintre
cerintele postului si cunostintele si experienta sa. Este un demers foarte util, care il va ajuta
sa isi gaseasca punctele tari si sa le evidentieze in timpul interviului si il va face sa se
gandeasca la modul de a compensa eventualele puncte slabe.
Lipsa de pregatire inainte de interviu este foarte vizibila - candidatul are timpi de reactie
prelungiti, raspunsuri nehotarate sau chiar lipsa de raspunsuri la anumite intrebari. Indicii
nonverbali tradeaza si ei nesiguranta. In acest context, rezultatul interviului este previzibil.
prelungiti, raspunsuri nehotarate sau chiar lipsa de raspunsuri la anumite intrebari. Indicii
nonverbali tradeaza si ei nesiguranta. In acest context, rezultatul interviului este previzibil.
Sfaturi la un interviu
În mare parte, tinerii nu vor sa se înscrie la somaj si nici sa caute de lucru în alte zone.
Cei mai curajosi pleaca în strainatate sau foarte multi se angajeaza la negru (10%), posturi
pentru care nu este necesara o diploma.
Datorita faptului ca gasesc posturile adecvate imediat dupa absolvire, tinerii ulterior îsi
modifica atitudinea fata de pretentiile lor de la început în privinta salariului si pozitiei
Cei mai curajosi pleaca în strainatate sau foarte multi se angajeaza la negru (10%), posturi
pentru care nu este necesara o diploma.
Datorita faptului ca gasesc posturile adecvate imediat dupa absolvire, tinerii ulterior îsi
modifica atitudinea fata de pretentiile lor de la început în privinta salariului si pozitiei
oferite de firma, devin realisti. Vina nu este a lor pentru ca vin direct din facultate total
nepregatiti pentru cautarea unui loc de munca.
Pentru a se putea încadra imediat dupa terminarea facultatii, studentii îsi iau slujbe cu
caracter temporar înca din primii ani de studii.
Ei sunt preferati daca au deprins o disciplina a muncii si se pot integra mai usor într-o echipa.
Universitatile si colegiile din Occident au departamente speciale care asigura servicii de
consultanta focalizate pe:
- informare: posibilitati de studiu si/sau lucru în strainatate; locuri de munca în regim
part-time; cursuri post-universitare; angajatori si locuri de munca vacante.
- asistenta în orientarea pe locuri de munca si cautarea/gasirea unui loc de munca; alcatuirea
unui CV sau completarea unei cereri de angajare; teste de autoevaluare asistate de calculator.
- asigurarea legaturii cu angajatorii: organizarea de targuri de job-uri; participarea reprezentantilor companiilor la prezentari în cadrul Universiatii.
Pentru majoritatea specialistilor în recrutare si selectare de personal, partile vizibile nu constituie o problema speciala, în schimb descoperirea unor comportamente disimulate sau ascunse prezinta dificultati.
Exemplu de candidat ideal în timpul interviului:
- aspect fizic atragator;
- bine îmbracat;
- CV întocmit dupa toate regulile artei;
- familist;
- studii relevante;
- simt al umorului;
- pasiuni interesante;
- se exprima alert si concis;
- raspunde la întrebari deschis si direct;
- îsi identifica cu usurinta punctele tari si punctele slabe;
- are bune cunostinte teoretice;
- este o persoana dinamica si motivata;
- munca în echipa este un principiu de baza;
- poate accepta cu usurinta un program de lucru prelungit sau deplasari;
- nu critica vechiul loc de munca;
- poate creiona lejer evolutia carierei sale profesionale în urmatorii 5 ani.
Pregatirea facuta pentru un interviu de selectie constituie pentru majoritatea candidatilor o
problema asupra careia se gândesc de-abia în momentul în care evenimentul s-a petrecut.
O anumita persoana a avut ocazia de a participa la mai multe interviuri de angajare în cei peste
5 ani de la treminarea Facultatii de Comert din cadrul ASE Bucuresti.
Participarea la un târg de locuri de munca fara a fi pregatit înseamna esec total. De aceea este
necesara întocmirea unui CV si a unei scrisori de intentie care sa tinteasca acolo unde trebuie.
nepregatiti pentru cautarea unui loc de munca.
Pentru a se putea încadra imediat dupa terminarea facultatii, studentii îsi iau slujbe cu
caracter temporar înca din primii ani de studii.
Ei sunt preferati daca au deprins o disciplina a muncii si se pot integra mai usor într-o echipa.
Universitatile si colegiile din Occident au departamente speciale care asigura servicii de
consultanta focalizate pe:
- informare: posibilitati de studiu si/sau lucru în strainatate; locuri de munca în regim
part-time; cursuri post-universitare; angajatori si locuri de munca vacante.
- asistenta în orientarea pe locuri de munca si cautarea/gasirea unui loc de munca; alcatuirea
unui CV sau completarea unei cereri de angajare; teste de autoevaluare asistate de calculator.
- asigurarea legaturii cu angajatorii: organizarea de targuri de job-uri; participarea reprezentantilor companiilor la prezentari în cadrul Universiatii.
Pentru majoritatea specialistilor în recrutare si selectare de personal, partile vizibile nu constituie o problema speciala, în schimb descoperirea unor comportamente disimulate sau ascunse prezinta dificultati.
Exemplu de candidat ideal în timpul interviului:
- aspect fizic atragator;
- bine îmbracat;
- CV întocmit dupa toate regulile artei;
- familist;
- studii relevante;
- simt al umorului;
- pasiuni interesante;
- se exprima alert si concis;
- raspunde la întrebari deschis si direct;
- îsi identifica cu usurinta punctele tari si punctele slabe;
- are bune cunostinte teoretice;
- este o persoana dinamica si motivata;
- munca în echipa este un principiu de baza;
- poate accepta cu usurinta un program de lucru prelungit sau deplasari;
- nu critica vechiul loc de munca;
- poate creiona lejer evolutia carierei sale profesionale în urmatorii 5 ani.
Pregatirea facuta pentru un interviu de selectie constituie pentru majoritatea candidatilor o
problema asupra careia se gândesc de-abia în momentul în care evenimentul s-a petrecut.
O anumita persoana a avut ocazia de a participa la mai multe interviuri de angajare în cei peste
5 ani de la treminarea Facultatii de Comert din cadrul ASE Bucuresti.
Participarea la un târg de locuri de munca fara a fi pregatit înseamna esec total. De aceea este
necesara întocmirea unui CV si a unei scrisori de intentie care sa tinteasca acolo unde trebuie.
Marile companii pun în valoare ideile salariatilor lor. Cei mai inventivi sunt japonezii care
"produc" 72 idei/100 salariati; în timp ce americanii emit 7 solutii, dar bune de vreme ce sunt
rasplatiti în medie cu 400 $ per idee.
"produc" 72 idei/100 salariati; în timp ce americanii emit 7 solutii, dar bune de vreme ce sunt
rasplatiti în medie cu 400 $ per idee.
Intrebari si raspunsuri la un interviu
Intrebare: De ce ai parasit ultimul loc de munca? // //Raspuns
adevarat: Pentru ca era nasol. //
//Recomandare: Simteam ca nu imi puteam folosi la maxim capacitatea si cunostintele. //
//Intrebare: Care sunt defectele tale cele mai mari? // //Raspuns
adevarat: Nu ma pot concentra mai mult de cinci minute, nu accept
autoritatea si am tendinta sa adorm la birou. //
//Recomandare: Muncesc prea mult. Nu pot sa ma opresc, tot timpul trebuie sa fac ceva. //
//Intrebare: Ai schimbat cam multe slujbe intr-o perioada destul de scurta. // De ce crezi ca la noi ai ramane mai mult decat ai ramas la
altii? // Raspuns adevarat: Patronii mei de pana acum aveau cu totii
un fix, sa-i pastreze doar pe cei competenti. //
//Recomandare: Am ajuns la acel punct in cariera in care am obosit sa
ma tot mut de colo colo. Vreau cu adevarat sa fiu parte dintr-o echipa, unde pot sa-mi aduc contributia pe termen lung. //
//Intrebare: Cum te descurci cu schimbarea? // //Raspuns adevarat: Ma
schimb in fiecare zi, cu exceptia zilelor in care nu mai am lenjerie curata. //
//Recomandare: Cred ca stie toata lumea ca astazi singura constanta
este schimbarea. Ma bazez pe asta. //
//Intrebare: Cum te intelegi cu ceilalti? // //Raspuns adevarat: Imi
plac oamenii, atata timp cat nu am de-a face cu ei.
//Recomandare: Cred ca relatiile interpersonale cu colegii sunt dintre
cele mai placute aspecte ale slujbei. //
//Intrebare: Ce inseamna pentru tine succesul? // //Raspuns adevarat:
Inseamna ca nu trebuie sa-mi misc fundul de pe scaun ca sa ti-l
pup pe al tau. //
//Recomandare: Succesul, parerea mea, este sa stiu ca lucrand intr-o
echipa pot sa imi aduc aportul la profitul si eficienta companiei. //
//Intrebare: Ce inseamna esecul pentru tine? // //Raspuns adevarat:
Inseamna ca voi continua sa incasez ajutorul de somaj si sa sper la inca o prelungire de sase luni. //
//Recomandare: Esec, imi pare rau. Nu stiu despre ce vorbiti. Cuvantul
acesta nu exista in vocabularul meu. //
//Intrebare: Cum te intelegi cu seful tau actual? // //Raspuns
adevarat: Destul de bine daca ma gandesc ca este un idiot ranchiunos.//
//Recomandare: Nu stiu daca pot sa-l numesc sef, a fost mai mult un mentor pentru mine. //
//Intrebare: Te-ai enervat vreodata din cauza colegilor?//
//Raspuns adevarat: Eu nu ma enervez. Eu le-o platesc. //
//Recomandare: Nimic nu ma enerveaza mai tare decat sa vad un coleg care nu se misca, care trage chiulul sau fura. Da, cateodata ma
enervez din cauza colegilor. //
//Intrebare: Pot sa contactez persoanele trecute la referinte? //
//Raspuns adevarat: Desigur, dar ei nu cred ca stiu cine sunt. //
//Recomandare: Poate ca ar fi mai bine daca as aranja sa va sune chiar
> ei. //
//Intrebare: Caracterizati-va in cateva cuvinte! // //Raspuns
adevarat: Genial, afemeiat, caine, dezordonat, lenes, pierde vara.
//Recomandare: Sensibil, creativ, jucator in echipa, organizat, eficient. //
Pregatirea unui interviu
Tine minte: cu cat te pregatesti mai mult inainte, cu atit te vei simti mai relaxat; cu cat vei fi mai relaxat, cu atat mai bine te vei prezenta; cu cat te vei prezenta mai bine, cu atat mai multe sanse ai sa capeti slujba. Logic, nu ?
Deci, care este problema ? OK, te pregatesti pentru marele interviu. Primul lucru, trebuie sa stii destul de exact la ce sa te astepti.
Deci, care este problema ? OK, te pregatesti pentru marele interviu. Primul lucru, trebuie sa stii destul de exact la ce sa te astepti.
Model ghid interviu reusit
Obiectiv general
Stabilirea stereotipurilor şi prejudecăţilor întâmpinate de femei în contextul avansării lor în carieră (spre middle şi top management)
Obiective specifice
- Cum se percepe subiectul (femeia) pe ea însăşi în poziţia de coducere. Care este imaginea de sine (credinţe, aşteptări, valori), cum crede că o văd ceilalţi colegi, prieteni, societatea în general.
- Cum percepe alte femei aflate în poziţii de conducere
INTERVIUL PERFECT
1. pregatirea pentru interviu
Cateva idei pentru a crea o impresie buna :
- un CV amplu, care sa scoata in evidenta realizarile ;
- o aplicatie bine intocmita care sa faca referire la CV si sa scoata in evidenta punctele tari;
- o scrisoare de prezentare care sa accentueze faptul ca tu esti potrivit slujbei si esti singurul in masura sa faci fata ;
- o scrisoare de confirmare in care sa accepti prezentarea la interviu, subliniind ca esti incantat si totodata nerabdator sa participi la intalnire.
Există câteva greşeli comune care vin din tratarea interviului astfel:
1. Tendinţa de a divaga.
O conversaţie obişnuită nu este de obicei foarte structurată. Deschizi un subiect, îţi aminteşti ceva şi sari la altul, revii la primul subiect după 15 minute sau nu revii deloc. Acelaşi tipar de comunicare, aplicat la interviu, te va costa scump.
Recrutorul are o listă clară de întrebări, la care vrea să răspunzi punctual. Dacă tratezi interviul ca o conversaţie, în timp ce vei răspunde la întrebarea despre motivele pentru care îţi cauţi un nou job, vei ajunge
O conversaţie obişnuită nu este de obicei foarte structurată. Deschizi un subiect, îţi aminteşti ceva şi sari la altul, revii la primul subiect după 15 minute sau nu revii deloc. Acelaşi tipar de comunicare, aplicat la interviu, te va costa scump.
Recrutorul are o listă clară de întrebări, la care vrea să răspunzi punctual. Dacă tratezi interviul ca o conversaţie, în timp ce vei răspunde la întrebarea despre motivele pentru care îţi cauţi un nou job, vei ajunge
Abonați-vă la:
Postări (Atom)
